Land geht man, Gepflogenheiten findet man, oft gegensätzlich. Wie die Financial Times in Großbritannien darauf hinweist, wurden Arbeitgeber von Rechtsbeiständen gewarnt, dass die Verpflichtung zur Impfung des Personals gegen Covid ernsthafte rechtliche Probleme mit sich bringen könnte, während sich die Büros nach der Lockerung der Beschränkungen der Pandemie wieder füllen.
Etwa 89 Prozent der Briten ab 16 Jahren haben mindestens eine Dosis des Covid-Impfstoffs erhalten, aber dies ist eine weit verbreitete Variation je nach Alter. In England, wo eine Verteilung nach Alter verfügbar ist, sind mehr als ein Drittel der 20-Jährigen und mehr als ein Viertel der 30-Jährigen nicht geimpft, während 90 % der über 60-Jährigen geimpft sind.
"Eine offizielle Regierungsumfrage ergab auch, dass 4% der britischen Erwachsenen den Impfstoff zögerten, aber es stieg auf 21% bei den Schwarzen und 14% bei den Menschen, die sich als Muslime identifizieren."
Eine Umfrage der Anwaltskanzlei Herbert Smith Freehills unter 500 britischen Führungskräften ergab, dass 70 % von ihnen über die möglichen Risiken einer Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund des Impfstatus besorgt waren. Es ist klar, dass gerade die komplexe Mischung aus mangelnder Liebe zur Impfung mit rassisch-religiösen Fragen eine Verpflichtung bzw. eine auf Impfung basierende Berufswahl aus arbeitsrechtlicher Sicht umso gefährlicher macht.
„Die Arbeitgeber befinden sich in einem sehr heiklen Gleichgewicht zwischen der Achtung des Rechts jedes Einzelnen, ob sie den Impfstoff erhalten möchten oder nicht, und der Sicherheit aller Mitarbeiter“, sagte Emma Röhsler, Partnerin der Anwaltskanzlei Herbert Smith Freehills. „Sie müssen die Rechte derjenigen respektieren, die sich nicht impfen lassen wollen, und auch diejenigen schützen, die sich für eine Impfung entschieden haben. also keine Suspendierung oder Entlassung für die No-Vax. Marie Walsh, Anwältin für Arbeitsrecht und Gründerin der britischen Consilia Legal, sagt, dass der Nachweis einer Impfung am Arbeitsplatz legal sein kann, solange die Arbeitgeber bestimmen, warum die Daten erhoben werden, und begründen können, wie diese Informationen verarbeitet werden. „Wenn Sie nicht nachweisen können, dass es eine angemessene Anweisung des Managements ist, Mitarbeiter zu impfen zu lassen, können Sie nicht darauf bestehen, dass sie Ihnen diese Informationen geben“, sagt Walsh.
Angesichts der völlig entgegengesetzten Ansicht wäre es in Italien von Confindustria und Gewerkschaften interessant zu wissen, welche der beiden Parteien tatsächlich Arbeitnehmer schützt und welche nicht. Es wäre nützlich, die Arbeiter selbst zu fragen, aber wir bezweifeln, dass die Gewerkschaften es tun werden: Sie könnten feststellen, dass sie niemanden mehr schützen.
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Der Artikel Großbritannien: Juristen warnen Unternehmen vor der Diskriminierung von Impfstoffen stammt von ScenariEconomici.it .
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Wed, 22 Sep 2021 15:01:08 +0000 im italienischen Blog Scenari Economici unter der URL https://scenarieconomici.it/regno-unito-i-giuristi-mettono-in-guardia-le-aziende-dalla-discriminazione-vaccinale/ veröffentlicht wurde.