Die Maßnahmen bei der Arbeit – vor allem der Wiederbeschäftigungsvertrag – sind im von Giuliano Cazzola analysierten Sostegni bis-Dekret vorgesehen
Der Ircocervo ist ein imaginäres Tier – teils Ziege, teils Hirsch -, das von Aristoteles in De Interpretatione verwendet wird , um „Dinge anzuzeigen, die es nicht gibt“. In der Vulgata wird dieses Wort üblicherweise verwendet, um die Kombination von Körperteilen unterschiedlicher Herkunft und Natur zu bezeichnen, die zusammen ein Wesen bilden, das nur in der Mythologie existiert (der Zentaur, der Minotaurus usw.). Offensichtlich kann das Konzept auch an politisch-juristische Operationen angepasst werden, die von der leidenschaftlichen Vorstellungskraft von Regierungen oder Gesetzgebern konzipiert wurden.
Andrea Orlando beabsichtigt – gemäß den Fortschritten des Sostegni bis-Dekrets -, auf dem Arbeitsmarkt einen Vertrag vom Typ ircocervo oder, um im Laufe der Zeit vom Tier auf die menschliche Spezies überzugehen, einen Vertrag vom Typ Frankenstein in Umlauf zu bringen.
Es soll als "Wiederbeschäftigungsvertrag" bezeichnet werden und wird von den Agenturen in diesen Begriffen beschrieben: eine Art "nachgeordneter unbefristeter Arbeitsvertrag", der die Aufnahme von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt gemäß Artikel 19 des Gesetzes fördern soll Gesetzesdekret 14. September 2015, n. 150 (eines der Antragsverordnungen des Beschäftigungsgesetzes) in der Phase der Wiederaufnahme der Tätigkeit nach dem epidemiologischen Notfall ".
Die Vertragsbestimmung ist an eine Ausbildungszeit gebunden, die die Anpassung der beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers an den neuen Arbeitskontext von 6 Monaten gewährleisten soll. Während dieser Zeit bleibt das Kündigungsverbot aus objektiven Gründen in Kraft.
Wir erinnern uns im Übrigen daran, dass in Absatz 3 des oben genannten Artikels 19 festgelegt ist, dass "der Zustand der Arbeitslosigkeit im Falle eines nachrangigen Arbeitsverhältnisses mit einer Dauer von bis zu sechs Monaten ausgesetzt ist".
Private Arbeitgeber mit Ausnahme des Agrarsektors und der Hausarbeit, die Arbeitnehmer mit dem Wiederbeschäftigungsvertrag einstellen, erhalten für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten eine Befreiung von der Zahlung von 100 Prozent der gesamten Sozialversicherungsbeiträge . zahlbar bis zu einem Höchstbetrag von 6.000 Euro pro Jahr unter Ausschluss von Prämien und Beiträgen des Nationalen Instituts für die Versicherung gegen Arbeitsunfälle (INAIL).
Arbeitgeber, die in den sechs Monaten vor der Einstellung aus berechtigten objektiven Gründen oder aus kollektiven Entlassungen in derselben Produktionseinheit keine Einzelentlassungen vorgenommen haben, können auf die Befreiung zugreifen. Diese Beitragsentlastung wird jedoch zurückerstattet, wenn der Arbeitnehmer am Ende des Tests nicht eingestellt wird (die Laufzeit ist etwas verstohlen).
Der Wiederbeschäftigungsvertrag sollte auf alle Sektoren (außer Land- und Hausarbeit) angewendet werden und alle Neueinstellungen abdecken. Keine Grenzen in Bezug auf Alter, Wohnort oder Geschlecht. Der Vertrag kann ab dem Inkrafttreten des Dekrets bis zum 31. Oktober 2021 festgelegt werden (das Datum ist derselbe Zeitpunkt, der für das Ende des Redundanzblocks geschätzt wird).
Es ist offensichtlich, dass sich im neu geprägten Vertrag verschiedene Inhalte überschneiden, die zusammengenommen und zusammengestellt wurden. Im Wesentlichen handelt es sich um einen Lehrvertrag, der in jedem Alter (dies ist bereits der Fall, wenn Arbeitslose als solche eingestellt werden) für eine maximale Dauer von sechs Monaten definiert werden kann (hier erscheint ein "Hit and Run" des Vertrags Temporär). Wie im Lehrvertrag (der eine dauerhafte Beziehung auslöst) am Ende des vorgesehenen Zeitraums können die Parteien frei entscheiden, vom Vertrag zurückzutreten, solange er gekündigt wird.
Im Gegenteil, wenn sich keine der Parteien zurückzieht, bleibt das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit ein ordentliches nachrangiges Arbeitsverhältnis. Im neuen Fall gibt es zwei Varianten: die vom Arbeitgeber gezahlte Beitragsbefreiung und die Verpflichtung, sie zurückzugeben, wenn die Beziehung nach Ablauf der sechs Monate nicht fortgesetzt wird. Wir sind immer der Ansicht, dass wirtschaftliche Anreize, auch wenn sie wichtig sind, in der Regel einen regulatorischen Nachteil wie eine unbefristete Beschäftigung nicht ausgleichen.
Erinnern Sie sich daran, dass der von der Regierung Renzi im Haushaltsgesetz 2015 eingeführte Superbonus ebenfalls bedeutende Ergebnisse erzielt hat, jedoch zu einem hohen Preis, da die Erleichterung drei Jahre andauerte (und daher viel fesselnder war als die jetzt vorgesehenen 6.000 Euro). Darüber hinaus führen die Anreize immer dazu, dass der Arbeitsmarkt unter Drogen gesetzt wird, insbesondere wenn sie – wie es in diesem Fall zu sein scheint – auf die Genesung von Arbeitnehmern abzielen, die die Zigarette verlassen, aber eine rein formelle Beziehung unterhalten in diesen 18 Monaten mit dem Unternehmen, wegen des Einfrierens von Entlassungen.
Das Risiko ist das gleiche, das als Folge des Entlassungsverbots diente: Einfrieren der bestehenden Situation unter der Annahme, dass es am Ende der Krise dasselbe sein könnte.
Der Wiederbeschäftigungsvertrag ist eine Art Maßnahme, mit der versucht wird, diese Beziehungen auch nach Ablauf des Blocks aufrechtzuerhalten und die Abrechnung zwischen dem Bestehen eines tatsächlichen Bedarfs für diesen Arbeitnehmer in dieser Position und der geltenden Beschränkungsgesetzgebung zu beseitigen oder zu umgehen er dort für 15 Monate, unabhängig von den Veränderungen, die in der Zwischenzeit in dieser Arbeitsorganisation stattfanden, nach den Auswirkungen der Gesundheitskrise und der Schließungsmaßnahmen. In Bezug auf kollektive Entlassungen nutzen die geplanten Maßnahmen die in den letzten Jahren eingerichteten Instrumente, wobei das betreffende Publikum teilweise erweitert oder erweitert wird. Aber das Problem ist nicht da.
Ich finde, dass die Regierung trotz des Versuchs, die Prozesse mit angemessenen Differenzierungen zu artikulieren, das Fass TNT – genau den Redundanzblock -, auf dem die Wirtschaft sitzt, noch nicht entschärfen kann.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Fri, 21 May 2021 17:15:57 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/il-contratto-di-rioccupazione-disinneschera-il-rischio-licenziamenti/ veröffentlicht wurde.