In den ersten 9 Monaten des Jahres 2022 gab es über 1,6 Millionen Kündigungen, was einer Steigerung von 22 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Jahres 2021 entspricht, als über 1,3 Millionen berechnet wurden. Hier sind die möglichen Ursachen. Die Intervention von Francesco Provinciali, ehemaliger Leiter der MIUR-Inspektion und Richter. Jugendgericht Mailand
Die Daten der obligatorischen vierteljährlichen Mitteilungen des Arbeitsministeriums bieten einen interessanten Querschnitt, der weiter untersucht werden kann: In den ersten 9 Monaten des Jahres 2022 gab es über 1,6 Millionen Kündigungen, mit einer Steigerung von 22 % im Vergleich zum im gleichen Zeitraum von 2021, als über 1,3 Millionen berechnet worden waren.
Darüber hinaus ist dies nicht nur ein italienisches Phänomen, in den USA nimmt die Drift eine so konsistente Dimension an, dass sie als „ Große Resignation “ definiert werden kann.
Seit Jahrzehnten stellen Politik, Gewerkschaften und Verbände die Problematik des Arbeitsplatzmangels als Auslöser für die treibende Kraft der Verarmung und der Blockierung des sozialen Fahrstuhls dar: eine über die Jahre verwurzelte Analyse, die zum Beispiel durch bestätigt wird der jüngste 56. Bericht von CENSIS über den Gesundheitszustand des Landes. Man fragt sich also, ob es eine Analogie gibt zwischen dieser Tendenz, die Bindungen an eine Arbeitstätigkeit zu lockern, und der allgemeineren Distanzierung zwischen Gesellschaft und Institutionen, die durch das Fehlen zwischengeschalteter Stellen erleichtert wird, die der Generaldirektor des Instituts für Sozialanalyse, Massimiliano Valerii, stigmatisierte als "stiller Rückzug der Bürger".
Genauso wie es angesichts dieser Diskrepanz zwischen vorherrschenden Lebensstilen und Quellen der Einkommensproduktion nützlich wäre, Luca Ricolfis „Die edle Massengesellschaft“ noch einmal zu lesen, ein Buch, das die Widersprüche zwischen der Neet-Generation, dem Einkommen, dem Leben und den angesammelten Ersparnissen untersucht Väter in einem Kontext, in dem die Zahl der Nichterwerbstätigen die der Erwerbstätigen weit übertroffen hat, der Zugang zum opulenten Konsum sich verallgemeinert hat, einen großen Teil der Bevölkerung erreicht und die wirtschaftliche Stagnation Ursache und Folge des Produktionsrückgangs ist.
Last but not least , d. h. die letzte Referenz, sollte die Reihe der sozioökonomischen Diskrepanzen mit den Daten parametrisiert werden, die aus dem 21. Caritas-Bericht hervorgehen, der 1.960.000 Familien und insgesamt 5.571.000 Personen, die in Armut leben, erfasst. Statistische Daten spielen eine grundlegende Rolle bei der Unterstützung der Analyse mikro- und makrosozialer Phänomene und dienen als Grundlage, auf der Wohlfahrts- und Beschäftigungspolitiken aufbauen sollten.
In diesem Band ererbter oder neuer sozialer Zielvorgaben wird die Arbeit aufgrund der sich abzeichnenden Prekarität der Existenz zur Fata Morgana oder Notlösung, während beispielsweise das Grundeinkommen eine Ausgleichsmaßnahme ist, die aber unbedingt zu überprüfen ist, um Akkommodation und Untätigkeit zu vermeiden.
Unter den Gründen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen stellen freiwillige Kündigungen nach Ablauf befristeter Arbeitsverhältnisse den höchsten Anteil. Die Daten zeigen jedoch, dass die Zahl der Entlassungen nach dem Ende der mit der Pandemiekrise beschlossenen Sperrung ebenfalls steigt: In den ersten neun Monaten des Jahres 2022 wurden tatsächlich 557.000 Arbeitsverhältnisse durch Entscheidung des Arbeitgebers unterbrochen, gegenüber 379.000 in derselben Zeitraum des Jahres 2021, mit einem Anstieg von 47 % im Vergleich zum Geltungszeitraum der Blockade.
Im dritten Quartal 2022 gab es 562.000 Kündigungen, was einem Anstieg von 6,6 % im Vergleich zu den gleichen Monaten des Jahres 2021 entspricht, während die Entlassungen – verglichen mit den oben genannten Zweijahreszeiträumen – im dritten Quartal 2022 mit 181.000 eintraten plus 10,6% gegenüber 2021.
Der Vorrang der freiwilligen Kündigung vor den Gründen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses legt viele Überlegungen kultureller, wirtschaftlicher Natur, reiner Gelegenheit oder Notwendigkeit nahe: Angefangen bei der Suche nach einem besser bezahlten Job, der aus Sicht der persönlichen oder beruflichen Zufriedenheit lohnender ist , sowie die Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und familiären Bedürfnissen. Es handelt sich um ein Phänomen, das sich in Bezug auf subjektive Motivationen (zu denen sicherlich die Suche nach nachhaltigen und befriedigenden Lebensstilen sowie die Verwirklichung freiwillig nicht geäußerter Erwartungen gehören) und Faktoren, die mit objektiven Daten (Zeit, Entfernung, Unannehmlichkeiten, Transport, Psyche) verbunden sind, ausdehnt und diversifiziert Stress, Kosten, bürokratische Zwänge, Hierarchien, Wettbewerbe, fehlender Schutz).
Nach der Notphase der Pandemie haben sich Räume für Flexibilität und Mobilität wieder geöffnet, beginnend mit Smart Working, aber das Bewusstsein für eine Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben ist gereift, was auf die breitere Tendenz einer Rückkehr des Individualismus als Bremse der Aufdringlichkeit zurückgeführt wird Soziales, das aufkommende Thema der sogenannten „subjektiven Rechte“ und persönlichen Freiheiten ist ein Beweis dafür.
In bestimmten territorialen Kontexten und in bestimmten Branchen entsteht auch der Wunsch, sich selbstständig zu machen, der Wunsch, es zu versuchen. Im Allgemeinen ist die häufigste Motivation, einen Job aufzugeben und sich einen anderen zu suchen, mit dem Versuch verbunden, die Lebensqualität mit dem persönlichen Wohlbefinden in Einklang zu bringen.
In einer Welt, die von starken Interessen- und Impulskonflikten geprägt ist, steigt die Konkurrenzfähigkeit, die Zeit und Dauer existentieller Erfahrungen gegenüber einer größeren durchschnittlichen Lebensdauer verkürzt: Wechseln, Ausprobieren, Ausprobieren ist ein Zeichen von Unzufriedenheit sondern auch die Suche nach einer Nachhaltigkeit, die durch die Abnutzung der Erfahrungen und den Kampf des Lebens selbst auf die Probe gestellt wird.
Arbeit ist hier nicht mehr nur ein rein ökonomischer Faktor, denn in den makrosozialen Phänomenen taucht das Bedürfnis nach seelischer Ausgeglichenheit als vorherrschender Regulator im Auf und Ab des Lebens auf.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Mon, 30 Jan 2023 09:53:24 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/cosa-celano-le-dimissioni-dal-lavoro/ veröffentlicht wurde.