Alessandra Servidoris Beitrag
Der vom Arbeitsministerium am 9. Juni veröffentlichte Bericht zeigt, dass im ersten Quartal 2021 die Aktivierungen von Arbeitsverträgen, gerechnet abzüglich dauerhafter Umwandlungen, 2 Millionen und 293 Tausend betrugen, was einem Rückgang von 12,2 % gegenüber dem gleichen Quartal des Vorjahres entspricht im Vorjahr (entspricht 319 Tsd. weniger Verträge) und betraf 1 Million und 813 Tsd. Arbeitnehmer, ein Rückgang um 12,0 %, was -247 Tsd. Personen entspricht. Berücksichtigt man auch die Umwandlungen für einen unbestimmten Zeitraum von 127.000, erreicht die Gesamtzahl der Aktivierungen von Arbeitsverträgen 2 Millionen und 420.000, was einem Rückgang um 12,5 % (entspricht 347.000 Aktivierungen weniger) gegenüber dem entsprechenden Zeitraum von 2020.
Die stärkste relative Trendreduktion ist für die weibliche Komponente (-14,7 % gegenüber -10,9 % für die männliche Komponente) und in den nördlichen Regionen (-15,2 %) zu beobachten.
Die Aktivierungen in der Industrie im engeren Sinne, die 10,3 % des Gesamtvolumens ausmachen, zeigen im ersten Quartal 2021 einen tendenziellen Rückgang von -8,8 %, der hauptsächlich Frauen betrifft (-13,2 %, bei Männern -6,9 %). Der tendenzielle Rückgang der Erwerbstätigen nach Abzug von Transformationen wird durch den Effekt eines Rückgangs bei Männern in Höhe von -123 Tausend Einheiten und eines stärkeren Rückgangs bei Frauen in Höhe von -124 Tausend Einheiten bestimmt, und es kann beobachtet werden eine deutlichere negative prozentuale Variation für Personen im Alter von bis zu 24 Jahren (-13,4 % für Männer und -21,5 % für Frauen). Im betreffenden Quartal wurden 1 Mio. 593 Tsd. Kündigungen von Arbeitsverträgen verzeichnet, mit einem deutlichen Rückgang von 23,4% (-486 Tsd. Einheiten) gegenüber dem gleichen Quartal 2020, in dem der weibliche Anteil stärker betroffen war (-24,0 %) im Vergleich zu Männern (-22,9 %). Der Dienstleistungssektor, auf den sich 73,9% der beendeten Arbeitsverhältnisse konzentrieren (88,8%, wenn das Arbeitsverhältnis Frauen betrifft), ist der Sektor, der am stärksten vom Rückgang der Kündigungen betroffen ist. Im ersten Quartal 2021 wurden im Sektor Dienstleistungen 1 Million 178 Tsd. Beziehungen verzeichnet, was einem Rückgang um 420 Tsd. entspricht, was -26,3% entspricht.
An dieser Stelle ist es legitim zu fragen, wie sich das NRR verwirklichen und welche Auswirkungen es auf italienische Frauen haben wird.
Das Pnrr will die Beschäftigung von Frauen durch Investitionen fördern, um das Angebot an Kindergärten und Dienstleistungen für die Alten- und Behindertenbetreuung zu verbessern. Dies bestätigt, dass die vorrangigen Maßnahmen zur Erhöhung der Frauenbeschäftigung die Betreuungsarbeit betreffen, die hauptsächlich von Frauen ausgeübt wird.
Für die Betreuung von Behinderten und Menschen in Not stellt das NRP in Mission 5 „Inklusion und Zusammenhalt“ insgesamt eine Milliarde auf zwei separate Investitionen, während Mission 6 „Gesundheit“ 4 Milliarden für die häusliche Pflege und Altenhilfe bereitstellt. von Euro. Eine angemessene Entwicklung der Kinderkrippen (heute betragen die öffentlichen Ausgaben in diesem Bereich nur 0,08 Prozent des BIP und gehören zu den niedrigsten in Europa) ist eines der wichtigsten Instrumente, um die Arbeit von Frauen in den entscheidenden Jahren der Mutterschaft zu unterstützen und eine rückläufige Entwicklung zu unterstützen Geburtenrate.
Um einem von drei Kindern einen Platz in der Krippe bei vergleichbaren Gebühren wie im Kindergarten zu garantieren, sollten laut Daten und Schätzungen 4,8 Milliarden investiert werden und dann etwa 4 Milliarden pro Jahr für die Verwaltung des Dienstes ausgegeben werden . . Ein größerer Anfangsaufwand würde sich mit der Zeit mit einem positiven Kreislauf amortisieren. Tatsächlich würden neue Arbeitsplätze geschaffen (Erzieher, Dienstleistungen und mehr) mit einem daraus resultierenden Anstieg der Steuereinnahmen und einem Anstieg des Konsums, was zu einem Anstieg des BIP führen würde.
Wenn der Anteil der erwerbstätigen Frauen 60 Prozent erreichen würde, würde das BIP laut Schätzungen der Bank von Italien um 7 Prozentpunkte wachsen. Unter anderem würde ein größeres Angebot an Kindergärten Familien helfen und ermutigen, Kinder zu bekommen, und das kognitive Kapital der Kinder mit Auswirkungen auf die Schulergebnisse in den Folgejahren und dann auf dem Arbeitsmarkt erhöhen würde. Es bedarf zwar einer Vielzahl von Interventionen in verschiedenen Bereichen, um den Gender Gap effektiv zu verringern und sich Mühe zu geben, Elternzeit und ein Steuersystem werden notwendig sein, das die Arbeit des „zweiten“ Arbeitnehmers in der Familie nicht benachteiligt. Für den Elternurlaub gibt es heute die Möglichkeiten, die in den an die EU-Richtlinien standardisierten Regeln vorgesehen sind, und es gibt keine Bedingungen für eine Erhöhung, aber es wird vorgeschlagen, das Instrument der bilateralen Fonds in Nachbarschaftsverhandlungen zu nutzen, um ihre Nutzung für den Zugang zu weiteren finanzierten Genehmigungen auszuweiten durch die Fonds (Interkonföderales Abkommen über die Governance des Bilateralismus Confcommercio cgil / cisl / uil 20. Februar 2014), die jetzt die Ausbildung unterstützen und in eine Logik der Subsidiarität und damit der Einkommensunterstützung für den Arbeitnehmer eingreifen und unterstützen könnten, der wegen Elternzeit. Die Maßnahmen scheinen auf einem dünnen Faden angelegt zu sein, der zwischen Kontrast und Bestätigung des kulturell gefestigten Musters verläuft, nach dem der Frau und nur ihr die Fürsorge anvertraut wird. Es gilt, die Voraussetzungen für die Verteilung der Pflegelasten zu schaffen: Es geht darum, eine kollaborative Governance aufzubauen und die Auswirkungen auf den sozialen Zusammenhalt vorwegzunehmen.
In Mission 1 wird es notwendig sein, spezifische Investitionen für die Beschäftigung von Frauen aufzuzeigen, d. h. unterstützt zu werden, um ihre Talente in Projekte der digitalen Transformation einzubringen und ihre spezifischen Fähigkeiten in das Industrie- und Wirtschaftssystem einzubringen.
Im Jahr 2020 gab es 12.068 innovative Startups, die für die digitale Innovation unseres Landes grundlegend sind. Nur 1598 oder 13,2% innovative Startups, die von Frauen geführt werden. Es ist notwendig zu erklären und vorauszusehen, wie die Geburt und das Wachstum innovativer weiblicher digitaler Startups unterstützt werden können. Widmet sich der Digitalisierung des Landes, für das etwa 40 Milliarden Menschen bestimmt sind, und zeigt konkrete Maßnahmen auf, wie Frauen die für die Berufe der Zukunft erforderlichen Technologien näher gebracht werden können Gruppen, um Gender-Tech-Stereotypen abzubauen und Frauen IT- und TLC-Jobs näher zu bringen.
Bislang stellen Frauen nur 16% der Tech-Belegschaft und es besteht daher ein ernstes Problem des geschlechtsspezifischen digitalen Mismatches: Es wird Arbeitsplätze geben, aber Frauen werden sich nicht bewerben können, weil sie nicht qualifiziert sind. Frauen riskieren daher, bei den neuen Arbeitsplätzen noch mehr am Rande zu bleiben. Der Gender Gap Index der EU zeigt, wie Frauen in neuen Technologien unterrepräsentiert und bei der Entwicklung von künstlicher Intelligenz, digitalen Startups und Hightech-Produkten nicht ausreichend präsent sind.
Daher ist es notwendig, mit spezifischen Schulungsinstrumenten die Präsenz von Frauen bei der Entwicklung dieser technologischen Plattformen zu fördern. Frauen werden von diesen neuen Arbeitsplätzen ausgeschlossen, wenn es keine strategischen nationalen Pläne gibt, die darauf abzielen, Frauen in allen Arbeitsphasen in technische Fächer zu bringen. Der Plan spricht allgemein von Ausbildung und investiert stattdessen nur in MINT-Kompetenzen für Gymnasiasten. Studien zeigen, dass Mädchen diese Themen von der Grundschule an angehen sollten und dass die Wahl der High School bereits eine geschlechtsspezifische Kluft zwischen Mädchen geschaffen hat. In sehr wenigen technischen Studien werden folgen. Auch der Begriff MINT muss erforscht werden. Seit Jahren haben Frauen mehr Abschlüsse in Mathematik, Biologie, Naturwissenschaften und Medizin als Männer, und das eigentliche Problem, das es zu lösen gilt, sind Fächer wie Informatik und Ingenieurwissenschaften, genau die Fächer, die die Welt schaffen und gestalten, in der Frauen unterrepräsentiert sind. . In diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass die Pnrr die Konditionalitätsklausel für Unternehmen vorsieht: So finden Unternehmen beispielsweise in den MINT-Disziplinen keine professionellen Figuren und Fähigkeiten sowie neue Fachkräfte.
Unter Kontrolle zu haltende Daten: für die Unternehmen, die an den durch das NRP und die Fonds React-Eu und FCN finanzierten Projekten teilnehmen, Prognosen, die darauf abzielen, die Durchführung der Projekte auf die Einstellung junger Menschen und Frauen auszurichten.
Aber es wird nicht einfach.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Tue, 15 Jun 2021 07:47:10 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/il-declino-occupazione-femminile-italiano-e-inarrestabile-con-il-pnrr-si-inverte-la-rotta/ veröffentlicht wurde.