In die Ergänzung wurden spezifische Instrumente zur Reaktion auf „geschlechtsspezifische Gewalt“ aufgenommen. Die Rede von Fabio Bernardini, nationaler Koordinator Mbda Fim Cisl
Die Nationale Kommission für Chancengleichheit von Federmeccanica, Assistal, Fim , Fiom und Uilm fördert für den Monat November „GENERIamo Cultura“, eine Sensibilisierungskampagne unter Unternehmen zum Thema Belästigungsprävention am Arbeitsplatz und geschlechtsspezifische Gewalt mit dem Ziel, sich weiterzuentwickeln eine Kultur des Respekts vor der Würde der Frau.
Unter den Inhalten der Mbda- Spa- Ergänzung, über die noch verhandelt wird, haben wir mit der Definition und technischen Unterzeichnung der Vereinbarungen zu Schulungs- und Inklusionsrichtlinien einen Weg strukturiert, der das Engagement für diese greifbaren und konkreten wichtigen Themen vorsieht.
Der gemeinsame Nenner der beiden Vereinbarungen ist die Zentralität der Person, die durch eine konkrete Abgrenzung der Grundsätze der Ausbildungsentwicklung und Geschlechterpolitik mit Schulungskampagnen zur Sensibilisierung gegen Diskriminierung, Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt zum Schutz der Person, aber auch zum Schutz der Person erreicht werden soll durch die Verbesserung des in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Schutzes für Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt.
Als Fim halten wir es für angemessen, in der Ergänzung ein eigenes Kapitel durch die Definition von Regeln zu widmen, die sich mit Pünktlichkeit und Aufmerksamkeit sowie mit den Aspekten befassen, die der Politik der Inklusion und des Respekts für die Person innewohnen, und so die Schaffung von ermöglichen Werkzeuge für die Arbeit an Initiativen, Spezifikationen zu allen Themen rund um Gewalt, Geschlechterdiskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.
Die Säule der Vereinbarung ist die Definition der Ziele des Gemischten Ausschusses für Inklusion, Chancengleichheit und Respekt vor der Person mit dem innovativen Thema der gemeinsamen Festlegung von Strategien und Methoden der Wiedereingliederung, auch durch Ad-hoc-Schulungen, nach längerer Abwesenheit von „ Geschlechtsopfer“.
Wir haben uns auch auf die Anerkennung von drei Monaten zusätzlichem Urlaub geeinigt, verglichen mit dem gesetzlich vorgesehenen Urlaub und den durch die CCNL vorgesehenen Schutzmaßnahmen, wodurch sich der bezahlte Urlaub über die drei Jahre auf insgesamt neun Monate erhöht.
Wir glauben, dass es ethisch und sozial wichtig ist, dass es gelungen ist, diese Ergebnisse in einer Betriebsvereinbarung zu erreichen, die sicherlich nicht das Auftreten unangenehmer Ereignisse verhindert, aber ein Maß an Unterstützung für diejenigen schafft, die Gewalt erleiden.
Dass es gelungen ist, die Aufmerksamkeit am Arbeitsplatz für diese Themen zu steigern, stellt auch auf kultureller Ebene einen wichtigen Fortschritt dar.
Was wir erreicht haben, ist nicht die Ziellinie, sondern nur eine weitere Etappe auf einer Reise, die nur dann enden kann, wenn es uns gelingt, alle Formen geschlechtsspezifischer Gewalt auszurotten, und unser Engagement dafür wird niemals scheitern.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Mon, 06 Nov 2023 16:46:19 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/tutte-le-novita-integrativo-di-mbda-sulle-politiche-di-inclusione/ veröffentlicht wurde.