Die Diskussion um die Sperrung von Entlassungen wird wieder aufgenommen, deren erste Frist der 30. Juni und die zweite Ende Oktober ist, und das Thema wird dann unter Fachleuten der Branche und darüber hinaus erneut aufgegriffen, was ein anerkanntes und geschütztes Recht sein soll aus der Verfassung: die Freiheit der privaten Wirtschaftsinitiative.
Versuchen wir, uns klarer zu sehen. Bis zum 30. Juni ist, außer bei Verlängerungen, über die Verhandlungen aufgenommen wurden, eine Kündigung nur aus disziplinarischen Gründen oder bei Beendigung eines Vertragsverhältnisses oder bei Überwindung des sog. Krankheitsanspruchs zulässig: andernfalls besteht eine totale Sperre mit Aussetzung des Gesetzes 604/1966. Nach diesem Datum wird es vielleicht möglich sein, in die Fakultät der Entlassung zurückzukehren, aber nur für Unternehmen, die den Sozialfonds in Anspruch nehmen können – hauptsächlich die Industrie – und ab dem 1. November wird diese Fakultät auf die anderen, d restliche Produktbereiche. .
Die rechtliche Frage ist hier. Auf der politischen und wirtschaftlichen Ebene hingegen herrscht eine Rhetorik ohne Grenzen und ohne wirklichen Daseinsgrund, da es ausreichen würde, praktischen Sinn zu haben und ein Minimum der allgemeinen wirtschaftlichen Lage zu kennen, um zu erkennen, dass a Verteidigung auf den Barrikaden ist nicht erforderlich. : Eine Verlängerung des Entlassungsstopps wäre ein Fehler, und die sehr harten Auswirkungen dieses in den vergangenen Monaten verhängten Stopps werden sich bald zeigen, wenn die Tabellen für Massenentlassungen all jener Unternehmen, die nicht erfolgreich sind, wird (ganz einfach) beginnen, die Rentabilität wiederzuerlangen.
Denn ungeachtet der legitimen Positionen aller hat das Blockieren von Entlassungen als einziges Ergebnis eine größere Armut der Unternehmen hervorgebracht, die angesichts einer tiefen und leider langen Wirtschaftskrise nicht in der Lage waren, ihre eigene Struktur neu zu gestalten; Rollenwechsel, die Neudefinition ganzer Abteilungen, das Outsourcing von Dienstleistungen kann die schmerzhafte Entscheidung erfordern, die Hand an die Belegschaft zu legen, da sonst der riskante Weg darin besteht, mit nicht mehr tragbaren Kosten verbunden zu sein. Es geht in Richtung Schließung.
In Krisenzeiten wird das Unternehmen heller und kann nach Überwindung des Abschwungs wieder Personal einstellen. Dies geschieht in allen Wirtschaftszyklen, und es wird noch deutlicher in diesem Moment, in dem viele Sektoren ihre Wirtschaftsstrategien, die getätigten und verlorenen Investitionen, die unbrauchbaren und ungenutzten Ressourcen, die noch vorrätigen Bestellungen und vieles mehr überdenken mussten.
Für manche scheint es, als ob der Unternehmer jedes Mal, wenn er entlassen wird, eine intime Freude empfindet, vielleicht vergessen sie, dass er kein Interesse daran hat, seine Mitarbeiter zu Hause zu lassen, weil er dies mit der Absicht tut, das Persönliche zu erhalten und zu machen it performant: Dafür investiert er Ressourcen (auch in die Ausbildung) und es ist nicht klar, welche solipsistische Freude er empfinden soll, sich Zeit für Reorganisation und Personalabbau zu nehmen. Es ist daher eine ideologische Position zu Entlassungen, obwohl die Blockade vor allem von denen unterstützt wird, die zum richtigen Zeitpunkt nicht einmal eine Augenbraue hochgezogen haben, um Artikel 18 gegen die Angriffe durch das Fornero-Gesetz und dann durch das Beschäftigungsgesetz zu verteidigen .
Die Beschäftigungsstabilität von Unternehmen zu erzwingen hat einen uralten Beigeschmack, der bis in die siebziger Jahre zurückreicht und schließlich die Privatinitiative abflacht, was den italienischen Markt für diejenigen, die investieren wollen, wirklich unattraktiv macht.
Kehren wir zur Vernunft zurück und entfernen wir uns möglicherweise von der Rhetorik. Die Entlassung stellt eine Befugnis oder besser ein Recht des Unternehmers dar, es sei denn, er will Artikel 41 der Verfassung aufheben und eine echte Zwangsenteignung von finanziellen Mitteln durchführen; Gleichzeitig hindert uns nichts daran, im Falle eines unberechtigten oder ungerechtfertigten Austritts wieder ernsthaft über den Wiedereingliederungsschutz zu sprechen, solange wir die Interessen abzuwägen wissen, zu denen selbstverständlich auch die des Unternehmens gehören. Nur so kann Wirtschaftswachstum und damit kollektives Wohlergehen gewährleistet werden.
Der Beitrag Warum die Entlassungssperre aufgehoben werden muss: Blockaderhetorik und -ideologie erschien zuerst auf Atlantico Quotidiano .
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Fri, 11 Jun 2021 03:56:00 +0000 im italienischen Blog Atlantico Quotidiano unter der URL http://www.atlanticoquotidiano.it/quotidiano/perche-il-blocco-dei-licenziamenti-va-rimosso-bloccare-retorica-e-ideologia/ veröffentlicht wurde.