Die Plattform der Metallarbeitergewerkschaften wurde in einem sozioökonomischen Kontext entwickelt, der von den Ereignissen überwältigt wurde, die ein von hohen Lohnforderungen auf nationaler Ebene gekennzeichnetes Schadenbuch aus der Geschichte verdrängt haben. Giuliano Cazzolas Analyse
Der nationale Streik der Metallarbeiter für die Vertragsverlängerung 2020-2022 hat viele Zweifel geweckt. Die Parteien haben nach neunmonatigen Verhandlungen noch keine Einigung erzielt, obwohl dies durch die erhebliche Lähmung der Aktivitäten unterbrochen wurde, die durch die Sperrung im ersten Halbjahr verursacht wurden.
Die Einwände betrafen vor allem die Enthaltung von der Arbeit in einem so schwerwiegenden Kontext wie dem jetzigen, in dem wir uns mit den Schließungen befassen müssen, die bereits in Schlüsselregionen für das verarbeitende Gewerbe als rote Zone eingestuft wurden, und mit denen, die entschieden werden können innerhalb weniger Wochen.
Abgesehen von dieser Aktion, die einen im Wesentlichen demonstrativen Charakter angenommen hat und in einem Schatten der Gesundheitsprobleme gelandet ist, die mit unerwarteter Arroganz wieder aufgetaucht sind, verdienen die Verdienstaspekte eines so wichtigen Streits einige Überlegungen.
Die Plattform der Metallverarbeitungsgewerkschaften wurde in einem sozioökonomischen Kontext entwickelt, der einer Vergangenheit angehört, wenn auch einer jüngeren, die von den Ereignissen überwältigt wurde, die in der Zwischenzeit stattgefunden haben und die ein von hohen Lohnforderungen auf nationaler Ebene gekennzeichnetes Anspruchsbuch aus der Geschichte verdrängt haben.
Bereits bei der Präsentation der Plattform wurde deutlich, dass sie einen Ansatz vorsah, der nicht mit den im Fabrikpakt von 2018 enthaltenen feierlichen Vereinbarungen vereinbar war, in denen die gleiche Rolle, die dieses Niveau des Protokolls von 1993 spielte, den nationalen Tarifverhandlungen vorbehalten war. dann: Gewährleistung einer einheitlichen und minimalen regulatorischen und wirtschaftlichen Behandlung, die die Verteidigung der Kaufkraft der Löhne garantiert.
Die Plattform, die jetzt von Anfang an diskutiert wird, drückte eine Linie der Aufhebung der Vertragsstruktur aus, die nur wenige Monate zuvor (am 9. März 2018, als die neue Rahmenvereinbarung unterzeichnet wurde) bestätigt wurde. In der Tat fiel die Forderung nach einer Lohnerhöhung um 8% auf, die die geringe Verbreitung von Unternehmensverhandlungen, insbesondere in kleinen Unternehmen, hätte ausgleichen sollen, aber tatsächlich den nationalen Tarifverhandlungen eine vorrangige Rolle zurückgab.
Die Plattform war in dieser Hinsicht überhaupt nicht zurückhaltend: "Wir bestätigen – es wurde geschrieben – das Modell, das sich aus dem Nationalen Tarifvertrag vom 26. November 2016 ergibt, der die Bestätigung der beiden Verhandlungsebenen und zahlreiche vertragliche Innovationen für die Arbeitnehmer, aber die Machbarkeit dieses Modells ergab Die auf experimenteller Basis eingeführte Wirksamkeit war bei der Verbreitung dezentraler Verhandlungen und damit der Fähigkeit, Gewinne und Produktivität zu verteilen, weit unter den Erwartungen. “
Gegenordnung, Genossen. Auf diese Weise kehrten wir zurück, um eine Produktivität zu vergüten, die – auf der Ebene der Kategorie – eine reine Erfindung ist, nur weil es nicht möglich war, sie im Herzen der Prozesse zu verhandeln, in denen sie hergestellt wird. Dieser Ansatz stellte ausdrücklich eine Trendwende im Vergleich zu dem sehr innovativen Inhalt der vorherigen Erneuerung (2017-2019) dar. In dem zu diesem Zeitpunkt (November 2016) festgelegten Vertrag wurde die vorherrschende Menge an Ressourcen (mit Ausnahme derjenigen, die für notwendigerweise nationale und kategoriale Wohlfahrtsinitiativen wie Zusatzrenten und Krankenversicherungen bestimmt sind) auf Unternehmensebene verteilt.
Der nationale Vertrag hatte weiterhin die Aufgabe, die Kaufkraft der Löhne zu schützen, hätte diese Funktionen jedoch nachträglich ausgeübt, oder wenn sich ein wirksamer Unterschied zur Lohnentwicklung herausgestellt hätte. Das subjektive Recht auf Ausbildung trat dann in Tarifverhandlungen ein, mit dem Ziel, dem Humankapital zu ermöglichen, sein Wissen durch Requalifizierung, Umstellung und Umstellung rasch an den Fortschritt der verschiedenen Wirtschaftssektoren anzupassen Bereicherung des Wissens.
In einer Zeit wie der heutigen macht es keinen Sinn, zu der alten Konzeption des nationalen Vertrags als Chance für eine Lohnerhöhung – weit über die Inflation hinaus – für eine ganze Kategorie zurückzukehren, wenn – soweit möglich – Annäherungsverhandlungen praktiziert werden sollten Begleiten Sie die Produktionswiederherstellung von Unternehmen, die überleben und weiterhin wettbewerbsfähig sein wollen, durch Investitionen in neue Technologien und eine andere Organisation von Arbeit, Produktionszyklen und Produkten.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Sat, 07 Nov 2020 16:16:12 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/contratto-metalmeccanici-ecco-divergenze-e-bizzarrie/ veröffentlicht wurde.