Hauttiefe Spannungen bei Intesa Sanpaolo über die 4-Tage-Arbeitswoche. Aus diesem Grund haben die Gewerkschaften das Projekt der Bank abgelehnt und die von Messina geführte Kreditgruppe antwortet den Arbeiterorganisationen
Hauttiefe Spannungen bei Intesa Sanpaolo während der 4-Tage-Woche zwischen dem Top-Management der Bank unter Führung von CEO Carlo Messina und den Gewerkschaftsorganisationen.
Hier sind die Details, wie sie von den Bankarbeiterverbänden geschrieben wurden.
DIE GEWERKSCHAFTEN SAGEN NEIN ZU INTESA SANPAOLO ZUR 4-TAGE-ARBEITSWOCHE
Was waren laut den Gewerkschaften FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN die Neins des Top-Managements von Intesa Sanpaolo?
Die Gewerkschaftserklärung lautet:
„Die Anfragen der Gewerkschaftsorganisationen in Bezug auf die sehr wichtigen Themen Smart Working, Arbeitszeiten und damit verbundene wirtschaftliche Forderungen wurden vom Unternehmen leider geschlossen. Insbesondere stand die Bank derzeit nicht zur Verfügung für:
- Smart Working und 4×9, nicht einmal mit den notwendigen Modulationen, auf alle Kollegen im Filialnetz ausdehnen;
- technische Hilfsmittel identifizieren, die ein echtes Abschalten am Ende der Arbeitszeit ermöglichen;
- Wert des Essensgutscheins für alle erhöhen;
- erkennen Sie den ganzen Essensgutschein für Smart Working Days an;
- Ausgleich für Energie- und Anschlusskosten sowie einen Beitrag zur Einrichtung des Arbeitsplatzes anerkennen.
Trotz fünfmonatiger Verhandlungen und einiger Fortschritte ermöglichten diese Schließungen, die angesichts der mehr als positiven Entwicklung und Organisation der Bank unverständlich sind, keine Unterzeichnung einer Vereinbarung.
Darüber hinaus wollte die Bank nach Angaben der Gewerkschaften „bei den Zugeständnissen von Smart Working und der 4×9-Woche völlige Diskretion wahren und erklärte auf jeden Fall ihre Absicht, die Umsetzung der neuen Arbeitsorganisation einseitig fortzusetzen“.
Wir erinnern Sie – sagen die Gewerkschaften – daran, dass Smart Working und flexible Arbeitszeiten ein Thema sind, das den gesamten Kreditsektor betrifft, und dass unser Nationaler Vertrag erneuert wird, da er Ende des Jahres ausläuft.
Abschließend eine Warnung der Gewerkschaften: "Wir werden die Art und Weise prüfen, in der das Unternehmen einseitige Maßnahmen ergreift, da jede andere Lösung als die Bestimmungen der CCNL inakzeptabel ist!".
GEWERKSCHAFTSGERÜCHTE ÜBER DEN ABSCHLAG DER VERHANDLUNGEN FÜR DIE KURZE WOCHE IN INTESA SANPAOLO
Soweit die einheitliche Position der Gewerkschaften. Bei Uilca gibt es jedoch starke interne Fibrillationen, weil die derzeitige Koordinatorin von Intesa Sanpaolo, Simona Ortolani, und einer der nationalen Sekretäre, Giuseppe Bilanzuoli, nicht einverstanden sind, die Verhandlungen mit dem Unternehmen abzubrechen. Bilanzuolis Distanzierung, die dem Gewerkschaftstisch durch seinen vertrauenswürdigen Ortolani offenbart wurde, wäre nicht durch wesentliche Themen motiviert, die während der Verhandlungen angesprochen wurden. Tatsächlich sagen qualifizierte Quellen, dass Bilanzuoli den Sitz des Generalsekretärs von Uilca, Fulvio Furlan, ins Visier genommen hätte. Es ist jedoch schade, dass letzterer nach der Erneuerung seines Mandats, das er im vergangenen September erhalten hat, endgültig in die Gunst des Konföderationsführers Pierpaolo Bombardieri getreten ist. Wer schätzte insbesondere den Tempowechsel der Organisation und die Abkehr von der vorherigen Geschäftsführung, der von Massimo Masi.
WAS INTESA SANPAOLO SAGT
Doch was sagt die von Messina geführte Bank zum Scheitern der Verhandlungen? Intesa Sanpaolo wird den in Italien tätigen Mitarbeitern der Gruppe ein neues Arbeitsorganisationsmodell vorschlagen, das den Anforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben seiner Mitarbeiter gerecht wird und durch innovative Lösungen von Arbeitsmethoden Aufmerksamkeit für ihr Wohlbefinden demonstriert Ziel, die Bank noch agiler und dynamischer zu machen, im Dienste einer anspruchsvolleren Kundschaft. Das bringt die von CEO Carlo Messina geführte Kreditgruppe zu Papier.
Intesa fügt hinzu: „Zu den wichtigsten Innovationen gehört eine Weiterentwicklung des intelligenten Arbeitens mit der Möglichkeit des flexiblen Arbeitens an bis zu 120 Tagen im Jahr, ohne monatliche Begrenzungen und einer kurzen Woche von 4 Tagen mit 9 Arbeitsstunden bei gleichem Entgelt, auf freiwilliger und freiwilliger Basis kompatibel mit den technischen, organisatorischen und produktionstechnischen Anforderungen der Bank. Die Diskussionen mit den Gewerkschaften fanden zwar auf gewinnbringende und konstruktive Weise statt, führten jedoch zu keinem Konsens über den Gesamtinhalt, aber Intesa Sanpaolo bekräftigt seine Aufmerksamkeit für die Menschen der Gruppe und wird weiterhin die besten Lösungen für diejenigen vorschlagen, die es wünschen Arbeit in der führenden Bank Italiens, die Einführung der neuen Funktionen ab Januar 2023”.
Der Vorschlag sieht laut Intesa die „Möglichkeit der flexiblen Heimarbeit auf freiwilliger Basis auf bis zu 120 Tage im Jahr mit einer Essensgutschein-Prämie von 3 Euro pro Tag zu erhöhen, um auch die anfallenden Arbeitskosten zu berücksichtigen zu Hause zu bleiben und 4 Tage die Woche zu arbeiten, wobei die tägliche Stundenzahl auf freiwilliger Basis bei gleichem Entgelt ohne Verpflichtung auf einen festen Tag auf 9 erhöht wird. Ab Januar 2023 können die Mitarbeiter von Intesa Sanpaolo individuell auf diese Methoden zugreifen, weitere Verbesserungen gegenüber den derzeitigen, kompatibel mit den technischen, organisatorischen und produktiven Anforderungen des Unternehmens. Außerdem wird in rund 200 Filialen eine Experimentierphase gestartet."
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Fri, 16 Dec 2022 10:53:59 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-ecco-perche-non-ce-accordo-sulla-settimana-corta-con-i-sindacati/ veröffentlicht wurde.