Zahlen und Fakten zu den Gehältern von Orcel (Unicredit), Messina (Intesa Sanpaolo) und Donnet (Generali).
Die Gesellschafterversammlung der Unicredit hat am vergangenen Freitag dem Konzern-Incentive-System 2022 zugestimmt. Gehaltserhöhungen sind daher für die 935 Führungskräfte der Bank, vor allem aber für Geschäftsführerin Andrea Orcel, in Sicht. Ein Novum, das seit der Veröffentlichung der Unterlagen zur Vorbereitung der Hauptversammlung für Diskussionen gesorgt und die Münder hochgezogen hatte – etwa von den Stimmrechtsberatern ISS und Glass Lewis – und stattdessen den „Segen“ historischer Aktionäre wie z wie Fondazione Cariverona und Allianz . In die Orcel-Affäre war auch die Direktorin Jayne-Anne Gadhia verwickelt , die nach Angaben der Financial Times beschlossen hätte, den Vorstand von Unicredit zu verlassen, nachdem ihr vorgeworfen wurde, vertrauliche Informationen an die Presse weitergegeben zu haben. Als Vorsitzende des Nominierungsausschusses gehörten zu Gadhias Aufgaben auch die Überwachung der Vergütung des Top-Managements und die Suche nach Unterstützung durch Investoren.
Das Gehalt von Andrea Orcel wird somit 9,75 Millionen zwischen fest und variabel liegen, wenn er die Ziele im Jahr 2023 übertrifft. Er stimmte dem Vorschlag mit 69,10 % des anwesenden Kapitals zu (ein Prozentsatz, der höher ist als die Erwartungen einiger Analysten).
LOHNERHÖHUNG VON ORCEL
In der Sitzung am vergangenen Freitag (68,88 % des Kapitals waren anwesend) haben die Aktionäre daher neben der Einführung des Budgets 2022 und der Genehmigung der anderen Tagesordnungspunkte Ja zur neuen Vergütungspolitik der Gruppe gesagt. Für Orcel die Möglichkeit, ein Gehalt zwischen 9 und 10,5 Millionen zu erreichen. Die feste Vergütung wird von 2,5 Millionen im Jahr 2022 auf 3,25 Millionen steigen (eine Zahl, über die der Unicredit-Vorstand bereits einstimmig abgestimmt hatte, daher war die Entscheidung nicht Gegenstand der Abstimmung der Hauptversammlung), während die variable Vergütung steigen könnte 6,5 Millionen (nur in Aktien) bei Übererfüllung der Ziele für 2023, eine Zahl, die bei Zielerreichung auf 4,25 Millionen sinkt (im letzteren Fall wäre also die Gesamtvergütung, fix plus variabel, gleich wie im Vorjahr, bzw 7,5 Millionen). Es sei daran erinnert, dass Piazza Gae Aulenti dem römischen Bankier im vergangenen Jahr – neben der Festvergütung von 2,5 Millionen – auch einen Bonus von 5 Millionen, wiederum in Aktien, überreicht hat.
ABER AUCH FÜR MESSINA GIBT ES SÜSSE GEWINNE
Er verdient nicht so viel wie Orcel, aber auch bei Intesa Sanpaolo Nummer eins, Carlo Messina, gab es Zuwächse. Wie im Vergütungsbericht – eingereicht im Hinblick auf die Hauptversammlung vom 28. April – nachzulesen ist, erhielt Messina im Jahr 2022 eine Gesamtvergütung von rund 4,9 Millionen. Im Einzelnen erhielt er 2,62 Millionen Festvergütung, davon 2 Millionen allgemein Manager, 500.000 Euro als Geschäftsführer und 120.000 Euro als Direktor. Es muss gesagt werden, dass sich die feste Komponente der Vergütung des römischen Bankiers seit 2016 nicht verändert hat und auch 2023 unverändert bleiben wird. Zu dieser Zahl muss der jährliche Barbonus von 1,027 Millionen und die Komponente in erhaltenen Aktien in Höhe von 1,299 Millionen hinzugerechnet werden. aus den Programmen früherer Anreize. Insgesamt stehen wir also bei 4,946 Millionen. Der Bericht stellt fest, dass weder Messina noch das restliche Top-Management der Gruppe einen Bonus im Rahmen des langfristigen Anreizplans im Zusammenhang mit dem Geschäftsplan 2018-2021 erhalten haben, da der Wert der Aktie trotz Erreichens der Ziele unter dem Minimum geblieben ist Schwellenwert, der vor der Pandemie festgelegt wurde.
Was jedoch die von Messina im Jahr 2022 aufgelaufene Vergütung betrifft, die ihm in den kommenden Jahren teilweise ausgezahlt wird, gibt es neben dem festen Anteil von 2,62 Millionen die variable Komponente (in Aktien) von 4,585, das heißt 175 % der Festvergütung“. Dieser Teil wurde vom Vorstand anerkannt, weil „die erreichte Gesamtleistung“ im vergangenen Jahr 120 % des Ziels entsprach. Somit beläuft sich „das Verhältnis zwischen variabler Vergütung und Gesamtvergütung“ auf 7,205 Millionen und „beträgt 64 % und das Verhältnis zwischen Festvergütung und Gesamtvergütung beträgt 36 %“.
Sinkende Vergütung für DONNET
Mittlerweile gibt es aber auch solche, die schneiden. Dies ist der Fall bei Generali , wo die Gehaltspakete für den neuen Präsidenten, Andrea Sironi, und für den CEO, Philippe Donnet, "im Vergleich zur vorherigen Konzernrichtlinie erheblich reduziert wurden". Dies erklärte die Präsidentin des Vergütungsausschusses, Diva Moriani, die im Hinblick auf die Versammlung vom 28. April zur Genehmigung des Jahresabschlusses 2022 einen Brief an die Aktionäre schrieb die institutionellen Investoren und Stimmrechtsberater, anders als das, was in konkurrierenden Gruppen passiert.
Im Jahr 2023 und in den folgenden zwei Jahren wird Donnets Gehalt um 6,3 % auf 7 Millionen sinken, verglichen mit den 7,4 Millionen, die er erhalten hätte, wenn die Versicherungsgesellschaft die vorherige Behandlung beibehalten hätte, ohne den variablen Teil zu kürzen. Im Jahr 2022 erhielt der französische Manager insgesamt 6,8 Millionen (5,9 Millionen im Jahr 2021, 38,8 % mehr als 2020, als er rund 20 % für den Pandemie-Notfall vorgesehen hatte), weil er ein niedrigeres Festgehalt hatte; dazu kommen fast 240.000 Aktien, gleich 3,7 Millionen Euro, die im Rahmen des 2019 zugeteilten Co-Investitionsplans erhalten wurden. In Triest ein Rückgang der Vergütung, wie erwähnt, auch für Sironi: Die jährliche Vergütung wird sinken um 20 % im Vergleich zu den 1,1 Millionen, die sein Vorgänger Gabriele Galateri di Genola erhielt.
UND IM REST VON EUROPA?
Wenn man über die Grenze schaut, gibt es auch andere Nummer-eins-Banken, die ausgesprochen bedeutende Zahlen verdienen. Da ist zum Beispiel Ralph Hamers, CEO der Schweizer Ubs, der maximal 17,5 Millionen mit nach Hause nimmt. Dann sind da noch Ana Botin aus Santander – mit der Orcel im Rechtsstreit liegt –, die sich stattdessen mit 12,9 Millionen zufrieden geben muss, und Coimbatore Sundararajan Venkatakrishnan, ein in Indien geborener Amerikaner, CEO von Barclays, mit 11 Millionen. Ungefähr auf gleicher Höhe mit dem Vorstandsvorsitzenden von Unicredit liegt Christian Sewing von der Deutschen Bank mit 9,9 Millionen.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Sun, 02 Apr 2023 06:52:57 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/non-solo-orcel-quanto-guadagnano-banchieri-e-assicuratori/ veröffentlicht wurde.