Marelli unterliegt dem nationalen Metallarbeitervertrag. Neuigkeiten in Sichtweite zu wichtigen Vertragsaspekten wie Arbeitszeiten, Smart Working und betriebliche Sozialleistungen. Alle Details
Es dauerte mehr als acht Monate Verhandlungen, aber am Ende kamen wir zum endgültigen Entwurf der Zusatzvereinbarung mit dem Top-Management der Marelli-Gruppe (die mit erheblichen Personalkürzungen zu kämpfen hatte ), die den Übergang vom spezifischen Arbeitsvertrag der Stellantis formalisiert Gruppe, die gerade neu unterzeichnet wurde, zum nationalen Tarifvertrag Federmeccanica für die 3.000 Arbeiter in Turin.
WAS ÄNDERT SICH JETZT FÜR METALMECCANICI MARELLI
„Der Harmonisierungsprozess sowohl auf der wirtschaftlichen als auch auf der regulatorischen Seite war sehr komplex“, erklären die Gewerkschaften, „auch weil eine Vereinbarung benötigt wurde, die den Arbeitnehmern die verbesserten Bedingungen garantiert, die in der CCSL vorhanden sind. Dank der kürzlichen Vertragsverlängerung von Stellantis konnten wir Marelli eine Gehaltserhöhung auf das Minimum im Voraus und mit einem höheren wirtschaftlichen Wert als dem derzeit geltenden Federmeccanica gewähren.
Die Vereinbarung befasste sich dann mit Antworten und gab Antworten, die Fim Cisl in vielen Aspekten regulatorischer Art als „positiv“ erachtet: Wohlfahrt, ergänzende Gesundheitsversorgung, soziale Sicherheit, intelligentes Arbeiten usw. „Darüber hinaus – erklärte der Nationalsekretär Ferdinando Uliano – war es wichtig, gemeinsam zu teilen und eine Einigung über die Themen zu finden, die die Abteilungen in den Fiat-Verträgen charakterisierten. Insbesondere haben alle Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsschichten, den 120 obligatorischen Überstunden, der Wiederherstellung der Produktion, dem Kühlverfahren, der Durchsetzbarkeit von Vertragsregeln und der Rolle der RSU ihren Anteil an einer neuen Formulierung in der neuen Ergänzung von Marelli gefunden.
Nun wird das Ergebnis der RSA-Abstimmungen abgewartet. Für Fiom-Cgil sieht die erzielte Vereinbarung „die Rückkehr der Arbeitnehmer nicht nur zum nationalen Vertrag, sondern auch zu Rechten vor, sanktioniert die Rückkehr der Demokratie in der Fabrik und der Tarifverhandlungen durch die Rückeroberung der zentralen Rolle der RSU und mit Zustimmung durch Referendum zum Inhalt der Integration“.
Darüber hinaus stellt die Vereinbarung, die die verbesserten Lohnbedingungen des vorherigen Vertrags enthält, der kürzlich mit CNHI, Ferrari, Iveco und Stellantis vereinbart wurde, die Gewerkschaften zufrieden und schützt die Kaufkraft der Arbeitnehmer mit den Verträgen und dem neuen Leistungsbonus. Von Fismic Confsal betonen sie , wie "die Kaufkraft der Marelli-Arbeiter durch die vereinbarten Verträge und durch den neu definierten Leistungsbonus vollständig geschützt wird".
ARBEITSZEIT
Zu den wesentlichen Punkten der Vereinbarung in Bezug auf die Arbeitszeit kommend, schreiben die Gewerkschaften: „Verschiedene Punkte wurden gegenüber den geltenden Vorschriften und den ursprünglichen Vorschlägen der Unternehmen verbessert: Es wurde präzisiert, dass die Einzelstempelung eine Methode ist flexible Leistungserbringung für die sog. Professionals, während die anderen Mitarbeiter die Rückgewinnungsgenehmigungen nutzen können; die Möglichkeit, bei Schichtwechsel auf die wöchentliche Ruhezeit zu verzichten, wurde gestrichen; die Durchführung von Sammlungen wurde eingeschränkt und die relative Entschädigung wurde auf 27,5 Euro erhöht, wenn die Sammlungen samstags durchgeführt werden; klargestellt wird, dass im Falle des Rückgriffs auf soziale Stoßdämpfer versucht wird, Rückstellungen zu erhalten und vor dem Einsatz von Überstunden oder neuen Schichten versucht wird, die Belegschaft vollständig zu sättigen; zu beachten ist, dass die Verschiebung der halbstündigen Mittagspause am Ende der Schicht mit Zustimmung der Gewerkschaft praktikabel ist; Das Verfahren zur Beantragung von PARs wird einfacher und transparenter gestaltet, indem die Frist in der Anfrage auf 8 Tage verkürzt und der Chef verpflichtet wird, innerhalb von 2 Werktagen zu antworten“.
„Die Zuschläge wurden vereinfacht und zum Besseren retuschiert – erklären die Gewerkschaften –. Die Zuschläge für Samstags- und Sonntagsschichten haben wir auf 30 Euro für Samstagsschichten von 6 bis 22 Uhr und für Schichten von Samstags 22 Uhr bis Montags 6 Uhr auf 50 Euro erhöht; bei weniger als 8 Arbeitsstunden wird die gleiche Entschädigung für Samstags- und Sonntagsschichten für die tatsächlich geleisteten Stunden gezahlt; heißt es, dass der Urlaub in der Regel unterjährig zu erledigen ist und bei Nichtinanspruchnahme innerhalb des weiteren Zeitraums von 18 Monaten nach dem Entstehungsjahr der Urlaub vom Unternehmen angesetzt wird in den folgenden sechs Monaten“.
SMARTES ARBEITEN
„Zum Smart Working – so kommentieren die Arbeitnehmervertreter immer wieder – wird angesichts der angekündigten Unternehmensabsicht, die Präsenz im Büro konkret zu erhöhen, an der bisherigen Formulierung festgehalten, die eine Präsenz von mindestens 20 % im Büro aber vorsieht wurde hinzugefügt, dass eine stärkere Präsenz aus technisch-organisatorischen Gründen motiviert und auf Wunsch der Arbeitnehmer Gegenstand von Diskussionen mit den Gewerkschaftsvertretern sein muss; schließlich werden den Beschäftigten im Smart Working einmalig 200 Euro in Form einer flexiblen Leistung anerkannt.“
UNTERNEHMENSWOHL
„Die günstigste Behandlung der betrieblichen Wohlfahrt wird beibehalten – erklären die Gewerkschaften, die an den Verhandlungen teilgenommen haben –. Im Allgemeinen beträgt der Beitrag an Cometa weiterhin 2,2 % des Grundgehalts für den Arbeitgeberanteil und mindestens 1,7 % für den Arbeitnehmeranteil; für alle unter 35-Jährigen wird ein Beitrag in Höhe von 2,5 % des Grundlohns für den Arbeitgeberanteil und mindestens 2 % für den Arbeitnehmeranteil anerkannt; schließlich wird für die sogenannten Berufstätigen der Beitrag in Höhe von 2,5 % des für die Abfindung nützlichen Gehalts für den Arbeitgeberanteil beibehalten, mit einem Minimum von 2 % für den Arbeitnehmeranteil. Was die ergänzende Gesundheitsversorgung anbelangt, wird Marelli am 1. Januar 2024 von Fasif zu Metasalute, der Krankenkasse für Metallarbeiter, übergehen.“
Abschließend schließt die Anmerkung der Gewerkschaften: „Die Möglichkeit, die betrieblichen Bonusanteile in flexible Leistungen umzuwandeln, bleibt bei einem zusätzlichen 10%igen Eigenbeitrag bestehen und die jährlichen 200 Euro fließen in der Form auf dasselbe betriebliche Sozialkonto von Waren und Dienstleistungen, die von der CCNL bereitgestellt werden. Über die Vereinbarung wird zunächst von der RSA am 10. und 11. Mai abgestimmt und dann nach den Versammlungen aller Arbeitnehmer in der Konsultation am 29. und 30. Mai, wenn sie angenommen wird, tritt sie am 1. Juni endgültig in Kraft. Der Teil zur Harmonisierung des Übergangs von CCSL zu CCNL wird naturgemäß alle Auswirkungen sofort haben, während der Zusatzvertrag bis Ende 2025 in Kraft sein wird, mit einer Überaktivitätsklausel bis zur nächsten Verlängerung“.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Fri, 05 May 2023 08:13:09 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/magneti-marelli-esce-dal-contratto-stellantis-cosa-cambiera-per-i-lavoratori/ veröffentlicht wurde.