Das Gewerkschaftsverfahren wird am Freitag, dem 13. November, beginnen, damit Intesa Sanpaolo nach dem Verkauf eines Teils der Niederlassungen von Ubi Banca und Bper mit der Verteilung der Belegschaft beginnen kann. Alle Indiskretionen
Das Gewerkschaftsverfahren wird am Freitag, dem 13. November, beginnen, damit Intesa Sanpaolo nach dem Verkauf eines Teils der Niederlassungen von Ubi Banca und Bper mit der Verteilung der Belegschaft beginnen kann.
Dies ist die Indiskretion, die das Start Magazine in Mailänder Kreisen gesammelt hat.
Die Mitteilung erfolgt durch einen von Gaetano Micciché an der Spitze von Ubi unterzeichneten Brief für diejenigen, die in Intesa Sanpaolo bleiben werden, und von Alessandro Vandelli, Nummer eins von Bper, für diejenigen, die der Banca Popolare dell'Emilia Romagna zugewiesen werden und alle professionellen Persönlichkeiten abdecken. .
Sowohl Ubi-Mitarbeiter, die in Intesa bleiben, als auch diejenigen, die für Bper bestimmt sind, erhalten eine Einladung zu einer digitalen Tagung, die in der nächsten Woche stattfinden soll.
Anschließend – so lernen wir aus Bankenkreisen – ist ein Einzelinterview für alle mit ihren jeweiligen repräsentativen Strukturen geplant.
Der Prozess sollte ungefähr im Februar abgeschlossen sein und der Verkauf des Geschäftsbereichs Ubi durch Intesa wird im April abgeschlossen sein.
Hier sind Zahlen und Gerüchte über Ubi-Mitarbeiter, die zu Bper gehen werden
+++
PRESSEMITTEILUNG VOM 12. NOVEMBER VON BPER:
In Bezug auf die am 17. Februar 2020 mit Intesa Sanpaolo ("Intesa") unterzeichnete Vereinbarung, die am 19. März, 15. Juni und 5. August 2020 integriert wurde und auf die Regulierung der Übernahme durch BPER Banca SpA abzielt (" BPER "oder die" BPER Group "und zusammen mit Intesa Sanpaolo die" Parteien ") der Intesa Group eines Geschäftsbereichs wird darauf hingewiesen, dass die Parteien aufgrund der Anerkennung der Vertriebsstruktur von UBI Banca unterzeichnet haben heute eine zusätzliche Vereinbarung mit dem Ziel, die Definition der Niederlassungen zu vervollständigen und die Humanressourcen zu identifizieren, die in den Umfang der zu erwerbenden Niederlassung einbezogen werden sollen.
Der Umfang der Zweigniederlassung besteht daher aus 486 Zweigniederlassungen, die mit Rechnungslegungsautonomie und verwurzelten Rechtsbeziehungen zu Kunden ausgestattet sind (7 mehr als von den Vertragsparteien bereits festgelegt), sowie aus 134 sogenannten Betriebspunkten1, die für die kommerzielle Überwachung von Kunden von Niederlassungen ohne Rechnungslegungsautonomie. Die Präsenz im Umkreis der Operating Points-Filiale ermöglicht es, den hohen Qualitätsstandard des den Kunden angebotenen Service zu erhalten, auch aufgrund der artikulierten Präsenz in den abgedeckten Bereichen. Die geografische Verteilung der Zweige und Betriebspunkte des Zweigs gemäß den bereits von den Vertragsparteien vereinbarten Bedingungen zeigt eine hohe Konzentration in Norditalien, insbesondere in der Lombardei.
Die auf die Zweigstelle bezogenen Humanressourcen belaufen sich auf insgesamt 5.107, einschließlich des Teils der Ressourcen, die von dem freiwilligen Ausstiegsplan betroffen sind, der in dem von Intesa unterzeichneten Gewerkschaftsabkommen enthalten ist
Sanpaolo mit den Gewerkschaften am 29. September letzten Jahres, was im Wesentlichen den Zielen von BPER und den ursprünglich geplanten Zielen entspricht. Die Niederlassung besteht hauptsächlich aus
Mitarbeiter des Netzwerks der Niederlassungen und Betriebspunkte sowie der privaten und Unternehmensdienste, denen "halbzentrale" Ressourcen hinzugefügt werden, um die regionalen und territorialen Koordinierungseinheiten der erworbenen Niederlassungen und das "Zentrum" für die Stärkung von zu unterstützen Zentral-, Steuerungs- und IT-Funktionen.
Derzeit sind die aufsichtsrechtlichen wirtschaftlichen Schätzungen in Bezug auf den Beitrag der Klasse zum
Kombiniertes Unternehmen (BPER Group + Branch) gemäß dem, was dem Markt bereits mitgeteilt wurde.
+++
AUSZUG AUS DEM STARTMAGAZIN ARTIKEL ZUR VEREINBARUNG DER INTESA SANPAOLO-UBI BANCA HANDELSUNION VOM 1. OKTOBER 2020
Die Vereinbarung zwischen Intesa Sanpaolo und den Gewerkschaften über die Integration von Ubi Banca sieht vor, dass die Abgänge nur auf freiwilliger Basis mit Pensionierungen und vorzeitigen Pensionierungen verwaltet werden und von 2021 bis 2023 gestaffelt werden, während die Einstellungen bis 2023 vorgenommen werden alle Gewerkschaften (Fabi, First-Cisl, Uilca und Unisin).
Hier sind alle Details.
Mit den Vereinbarungen der Intesa Sanpaolo-Gruppe und der Gewerkschaften (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin-Confsal) erhält die Integration des jetzt ehemaligen Ubi (wie in den Vereinbarungen angegeben) einen klar definierten Rahmen an der Front der Humanressourcen. Die Opas von Ca 'de Sass im vergangenen Sommer über die Gesamtheit der Anteile des ehemaligen Ubi haben zur Geburt einer Gruppe mit insgesamt über 110.000 Menschen geführt.
WAS ENTSTEHT AUS DEM TEXT DER VEREINBARUNG DER HANDELSUNION ÜBER INTESA-UBI
Nach dem, was in den Texten gelesen wird, zielt die Vereinbarung darauf ab, die besten Bedingungen für ein geordnetes Management der möglichen Folgen im Rahmen der sozialen Nachhaltigkeit und der Aufmerksamkeit für die Menschen zu schaffen. Mit dem Ziel auch, einen Generationswechsel zu ermöglichen. Dieser Nachhaltigkeitsrahmen sieht 5.000 Exits und 2.500 Einstellungen vor. Der erwartete Umsatz wurde gemäß der von den Gewerkschaften geforderten Maßnahme, die alle zwei Ausgänge eine Einreise vorsieht, gegen stabile Verträge für junge Menschen eingetauscht.
DIE ANALYSE DER SONNE 24 STUNDEN
Nach den in den Verhandlungen gewonnenen Erkenntnissen sollte die Vereinbarung, die Il Sole 24 Ore durch den von demselben Unternehmen gezahlten Solidaritätsfonds unterstrichen hat, denjenigen, die davon profitieren, durchschnittlich drei Jahre Vorruhestand garantieren: zusätzlich zu "Erleichterung eines Generationswechsels ohne soziale Auswirkungen, weiterhin eine Alternative zu den möglichen Wegen der beruflichen Umstellung / Umschulung und der Verbesserung der Mitarbeiter der Gruppe infolge der am 5. August abgeschlossenen Übernahme von Ubi sicherstellen », berichtet ein Hinweis.
DIE DETAILS DER INTESA-UBI-VEREINBARUNG
Die Arbeitnehmer werden schrittweise bis 2023 abreisen. Bis zu diesem Datum wird alle zwei Jahre zum Abschied ein neuer Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit eingestellt, auch durch die Stabilisierung der derzeitigen befristeten Verträge. Mindestens die Hälfte der Einstellungen betrifft "die vier Provinzen der historischen Siedlung Ubi (Bergamo, Brescia, Cuneo und Pavia) und Süditalien". Diejenigen, die die Anforderungen bis Ende 2026 erfüllen, einschließlich der sogenannten "Quota 100" und "Woman Option", sind berechtigt, Mitglied zu werden, sowie diejenigen, die die Vereinbarungen von Mai 2019 (Intesa Sanpaolo) und Januar 2020 (Ubi) eingehalten haben, ohne sie erneut einzugeben. Wenn die geschätzten hohen Urlaubsfragen 5.000 überschreiten, wird die Rangfolge zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Ruhestandsrechts erstellt, wobei denjenigen Vorrang eingeräumt wird, die von den alten Vereinbarungen ausgeschlossen wurden, oder denjenigen mit schwerwiegenden Behinderungen.
FREIWILLIGE VERÖFFENTLICHUNGEN
Es sei darauf hingewiesen, dass mit dieser Vereinbarung allen Mitarbeitern von Intesa und Ubi Zugang zu freiwilligen Ausgängen gewährt wird, einschließlich derjenigen, die zu Bper wechseln werden, zusammen mit den 532 Niederlassungen, von denen 501 der ehemaligen Ubi und 31 von Intesa Sanpaolo zusätzlich zu 17 welches versteigert wird. "Wir haben den Ubi-Arbeitern, die an Bper verkauft werden, größte Aufmerksamkeit geschenkt. Wenn sie dies wünschen, können auch sie auf den Ausstiegsplan zugreifen", erklärt der Koordinator Fabi von der Intesa-Gruppe Giuseppe Milazzo.
DER KOMMENTAR VON MESSINA
Wie der Geschäftsführer und CEO von Intesa Sanpaolo, Carlo Messina, erklärte , "ermöglicht die nach einer schnellen und effektiven Verhandlung unterzeichnete Vereinbarung ein Ergebnis, das für beide Parteien auf dem Wunsch beruht, die Beschäftigung zu schützen und die Entwicklung zu fördern." Professionalität der Menschen, um ihre Bestrebungen zu respektieren ». In einem allgemeinen Rahmen «, der durch eine beträchtliche Komplexität gekennzeichnet ist, bestätigen wir die Einstellung von 2.500 jungen Menschen auf unbestimmte Zeit – fährt Messina fort -. Die neuen Marktteilnehmer können das Wachstum der Gruppe und ihre neuen Aktivitäten unterstützen. Wir werden besonders darauf achten, unsere territorialen Netzwerke und benachteiligten Gebiete des Landes zu unterstützen. “ Besondere Aufmerksamkeit in den Worten des Managers auch den Gewerkschaften. "Wir danken den Gewerkschaften für die solide und konstruktive Beziehung, die im Laufe der Jahre aufgebaut wurde – er sagt erneut: Sie hat erneut zu positiven Ergebnissen für die Beschäftigung und zur Bestätigung der Entwicklungspläne von Intesa Sanpaolo geführt, die von nun an gestärkt wurden Fähigkeiten und Professionalität von Menschen aus Ubi, um ihre Führungsrolle in Europa weiter zu bekräftigen. "
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Fri, 13 Nov 2020 14:20:05 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-e-ubi-che-cosa-succedera-ai-dipendenti-di-ubi-banca/ veröffentlicht wurde.