Vor einem überfüllten Auditorium hielt Alena Afanaseva, CEO und Gründerin von BeInCrypto, eine Rede über Beschäftigung in Web3. Die Details hinterließen bei den Teilnehmern einen großen Eindruck, weil seine Herangehensweise unterschiedliche Perspektiven bot.
Die Präsentation richtete sich an Arbeitgeber, Recruiter und Arbeitnehmer, die effizient auf Web3 arbeiten wollten. Nach dem Vortrag stellten die Teilnehmer der Unternehmerin weiterhin viele der von ihr angesprochenen Punkte.
Die Ausstellung begann aus der Ich-Perspektive. Beispielsweise teilte die Gründerin von BeInCrypto Statistiken über das Alter ihrer Belegschaft und den wesentlichen Beitrag von Frauen.
- Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter von BeInCrypto beträgt 31,5 Jahre
- 40 % sind Frauen
- 7 von 10 Abteilungen werden von Frauen geleitet.
- 10 Lokalredakteure sind Frauen.
- Das Unternehmen hat mehr als 200 Mitarbeiter in 60 Ländern.
- 5% kennen sich persönlich.
Was laut Afanaseva schief gelaufen ist
Der CEO von BeInCrypto machte dann die folgenden Punkte in Bezug auf die negativen Aspekte seiner Erfahrungen in den letzten vier Jahren.
- Unerfahrene Kandidaten : Sehr oft hat BeInCrypto Bewerbungen erhalten, die nicht den erforderlichen Anforderungen entsprechen. Einer der Gründe ist, dass die erforderliche Erfahrung mit Kryptowährungen nicht vorhanden ist, aber auch, weil es sich oft um gefälschte Profile handelt. Um dem abzuhelfen, baute BeInCrypto sein Recruiting-Team um und automatisierte es.
- Burning : Es gab viele Fälle, in denen Menschen ihre Arbeitszeit nicht mit ihrem Privatleben vereinbaren konnten. Als Ergebnis hat das Unternehmen ein auf die Belegschaft zugeschnittenes HR-System implementiert. Er verwies auf die Bedeutung von Sport, Familienspaß, Erholung und kollegialen Treffen für den Austausch über arbeitsfremde Themen.
- Selbstdisziplin in einer Remote-Umgebung : Es war nicht einfach, mit einem Remote-Arbeitssystem effizient Ergebnisse zu erzielen. Um hier Ungleichgewichte auszugleichen, wurde besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildung neuer Mitarbeiter gelegt.
Äther
BeInCrypto CEO-Tipps für Personalvermittler
Web3-Unternehmen stellten weiterhin in einem gemischten Markt ein, da die Technologiegiganten unter Entlassungen und Einstellungsstopps litten.
Der zweite Teil von Afanasevas Präsentation auf der LABITCONF 2022 befasste sich mit einer Reihe von Empfehlungen zur Verbesserung der Aufgabe von Personalvermittlern. Die Notizen basieren auf den Bedürfnissen des Marktes und auf der Erfahrung, die in den vier Jahren gesammelt wurde, in denen das Unternehmen nicht aufgehört hat, Talente einzubeziehen.
Das erste der wesentlichen Elemente für diejenigen, die die Lupe auf mögliche Kandidaten anwenden müssen, ist die Nutzung von Twitter, Reddit und Discord. Neben der Nutzung dieser Plattformen ist die Teilnahme an Hackathons komplementär und entscheidend für die Bestimmung der wertvollsten Anforderung: Erfahrung.
Der nächste Tipp war die detaillierte Vorbereitung auf Kryptowährungs-Eignungstests. Diese haben dazu beigetragen, Schwächen in Lebensläufen aufzudecken. Viele Menschen neigen dazu, sich für eine Position zu bewerben, die von ihnen verlangt, das Krypto-Ökosystem vollständig zu verstehen, erreichen diesen Punkt aber nicht. Durch die Durchführung der Auswertungen konnte nicht nur im Bereich der reinen Kryptowährungen, sondern auch in der Programmierung ein entscheidendes Fazit gezogen werden.
Der nächste Schritt bestand darin, Profile mit On-Chain-Daten oder Informationen aus sozialen Netzwerken zu überprüfen und zu verifizieren. Dies setzte sich mit dem Hintergrundüberprüfungsprozess von Personen fort, die diese Positionen anstreben. Arbeitgeber müssen bereit sein, Neueinsteiger zu schulen, zu betreuen und zu motivieren, mit einem klaren Fokus darauf, denjenigen, die sich für diese Positionen bewerben, eine unschlagbare Unterstützungserfahrung zu ermöglichen.
Abschließend betonte Afanaseva die Bedeutung des Anbietens von Wertmarken und Belohnungen für Aktivitäten. Diese sind Teil des Ganzen bei der Schaffung eines verfeinerten Rekrutierungsprozesses mit bereichernden Erfahrungen für beide Seiten.
Wie man in Web3 arbeitet
Der letzte Abschnitt der Präsentation richtete sich an diejenigen, die den Eintritt in den Arbeitsmarkt beabsichtigen. Afanaseva betonte die Notwendigkeit, zu studieren und sich auf die heute angestrebten Rollen vorzubereiten.
Er ermutigte die Kandidaten jedoch, indem er klarstellte, dass man kein Algorithmus-Experte sein muss, um einen Job zu bekommen.
Die folgende Tabelle wurde präsentiert, um eine Richtlinie für Gehälter und erforderliche Funktionen in der nächsten Iteration des Internets bereitzustellen.
Neben der logischen Vorbereitung auf die Rolle sind Fehler bei der Suche häufig und für die Stellenbesetzung unabdingbar.
- 93 % sind Menschen, die jemanden kennen, der in seinem Lebenslauf gelogen hat.
- 27 % haben über ihre Erfahrungen gelogen.
- 18 % haben über ihre Fähigkeiten gelogen.
- 17 % haben über Verantwortlichkeiten in anderen Berufen gelogen.
Es ist wichtig, diese Laster zu vermeiden, da 21 % der Menschen, die bei Lebensläufen gelogen haben, den Preis bezahlten, indem sie den Job nicht bekamen oder ihn verloren.
Laut Afanasevas Bemerkungen in fließendem Spanisch wird Web3 zukünftige Verträge mit automatischen Werbeaktionen oder Boni über Smart Contracts beeinflussen.
Es dauert nicht lange, bis sich ein Kandidat bewirbt, dessen Profil dann in die Blockchain gescannt und auf Erfahrung und Zeugnisse bewertet wird. Liegen die Ergebnisse definitiv oberhalb einer bestimmten Bandbreite, könnte der Kandidat in 60 Sekunden eingestellt werden.
Nicht ob Web3, sondern wann
Afanaseva schloss die Rede mit der Erklärung, warum die Überlegung, ob die Web3-Strategie keine Option sei. „Die Frage ist nicht, ob Sie auf Web3 sein werden oder nicht“, sagte er. "Die Frage ist wann."
Nach dem Schluss folgte das Publikum Afanaseva durch die Hallen des Auditoriums, begierig auf weitere Details. Dies zeigte, dass die von ihm behandelten Themen von großem Interesse für diejenigen sind, die in einem neuen Arbeitsfeld Arbeit finden möchten, diejenigen, die dabei helfen und natürlich diejenigen, die diese Arbeitsgruppen leiten.
Alena Afanaseva, CEO von BeInCrypto, erschien erstmals auf BeInCrypto .