Wie wird das Gesetz über Heimarbeit in Deutschland aussehen (wütende Unternehmer)

Wie wird das Gesetz über Heimarbeit in Deutschland aussehen (wütende Unternehmer)

Der deutsche Arbeitsminister stellte den Gesetzesentwurf zur Heimarbeit vor. Hier ist, was es vorhersagt

Das Projekt liegt auf dem Tisch: das Recht auf mindestens 24 Arbeitstage im Home Office pro Jahr, wenn es keine vernünftigen Gründe gibt, die dies nicht zulassen. Es heißt Mobile Arbeit Gesetz, das Gesetz über mobile Arbeit, und ist das Ergebnis der Bemühungen der Sherpas des Arbeitsministers Hubertus Heil (Spd), der es zu Beginn des Sommers angekündigt hatte, als die erste Welle der Pandemie zu Ende ging .

Ausgehend von den Erfahrungen mit der Sperrung, bei denen Verwaltungen und Unternehmen gezwungen sind, die Fernarbeit zu verstärken, um ihre Aktivitäten am Laufen zu halten, hat Heil einen Rechtsrahmen entwickelt, um ein bereits laufendes Phänomen und das mit der Pandemie zu regulieren und teilweise zu fördern hat eine solche Beschleunigung erfahren, dass viele Experten glauben, es sei die neue Grenze der Arbeitswelt.

Einer der Hauptpunkte des Gesetzes ist, dass Arbeitgeber das Bestreben ihres Arbeitnehmers , remote zu arbeiten, nur dann ablehnen können, wenn es organisatorische Hindernisse gibt, die mit der Art der Tätigkeit zusammenhängen. Nach Möglichkeit haben alle Mitarbeiter das Recht, mindestens 24 Tage im Jahr zur Fernarbeit berechtigt zu sein.

Die Rechnung geht noch detaillierter, wenn es darum geht, die Belastung der Familie zu verringern: Wenn beide Elternteile das Recht haben, unterwegs zu arbeiten, kann an einem Tag in der Woche von zu Hause aus in Schichten gearbeitet werden.

"Mit covid-19 haben wir gelernt, dass mobile Arbeit viel praktikabler ist als wir dachten", sagte der Minister in einem Interview mit Bild am Sonntag , "und da sie für einige bereits ein wesentlicher Bestandteil der modernen Arbeitswelt ist, aber für andere ist es noch nicht möglich, ein neues Gesetz ist notwendig “.

Auch nach der ersten heißen Phase der Pandemie nutzten viele Unternehmen in Deutschland weiterhin die Heimarbeit. Laut einer vom Arbeitsministerium in Auftrag gegebenen Umfrage hatten in den Monaten Juli und August 36% der Beschäftigten weiterhin von zu Hause aus gearbeitet, was 14,6 Millionen Arbeitnehmern entspricht: 12% mehr als die gleicher Zeitraum von 2019. Ein Zeichen dafür, dass Covid ein bereits wachsendes Phänomen beschleunigt hat. 87% derjenigen, die von zu Hause aus arbeiteten (und viele tun dies auch heute noch), gaben an, mit der neuen Modalität "zufrieden" oder "sehr zufrieden" zu sein. Es ist eine Ressource, die auch in den kommenden Monaten nützlich sein kann, wenn die Infektionen im Zusammenhang mit der zweiten Welle der Pandemie noch entscheidender wieder aufgenommen werden.

Für die Dgb-Gewerkschaft ist Heils Vorschlag jedoch nicht innovativ genug. Das Recht auf nur 24 Tage im Jahr zu reduzieren, bedeutet, dem Widerstand der Arbeitgeber nachzugeben, die diese Entwicklung weiter verlangsamen und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer kaum berücksichtigen, war die Reaktion der Gewerkschaft: Immerhin ist es ein Tag von mobile Arbeit alle zwei Wochen, zu wenig.

In den Plänen des sozialdemokratischen Ministers stellen 24 Tage tatsächlich die Mindestquote dar, was nicht ausschließt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine größere Anzahl von Tagen individuell vereinbaren können, sowohl mit Tarifverträgen als auch mit Unternehmensverträgen. Und das Ministerium unterstreicht, dass das neue Gesetz den Grundsatz festlegt, dass der Arbeitgeber die mobile Arbeit nicht unter einem Vorwand verweigern kann: Manager und Mitarbeiter werden die neuen Arbeitsregeln gleichberechtigt behandeln, fügte Heil hinzu. Das Gesetz sieht auch Mechanismen zur digitalen Dokumentation der zu Hause geleisteten Arbeit vor, die bestimmte Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Ausführung familiärer Aufgaben (z. B. den Schulbesuch von Kindern in die Schule oder den Kindergarten) und eine konsequente Anpassung der Unfallversicherung gewährleisten. .

Dass wir uns jedoch erst am Anfang eines Tauziehens innerhalb der Regierung befinden, zeigt die Skepsis, mit der der Wirtschaftskollege Peter Altmaier (CDU) die Gerüchte über die neue Gesetzgebung begleitete. Der christdemokratische Minister lehnte die gesetzliche Definition eines Rechts auf Heimarbeit sofort ab und argumentierte etwas allgemein, dass die deutsche Arbeitswelt weniger Bürokratie und nicht immer neue staatliche Garantien benötige. Aber auch wenn nicht ausdrücklich, haben sich viele CDU- und CSU-Minister von Anfang an gegenüber Heils Initiative kalt gezeigt.

Unternehmer haben wenig Verständnis für das Gesetz des Ministers (und wahrscheinlich für jedes Gesetz zu diesem Thema). Die für die Tarifverhandlungen zuständige Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände sieht in Heils Vorschlag einen Eingriff in die Unternehmensfreiheit. Es ist das Recht des Arbeitgebers, über Ort und Zeit der Arbeitsleistung zu entscheiden. Es wird ein von der Bda verfasstes Papier verfasst, in dem die von Altmaier vorgebrachten Kritikpunkte nachvollzogen werden können: Die Möglichkeit der mobilen Arbeit ist, soweit möglich, bereits ein wesentlicher Bestandteil der Business-Angebotspakete und wird verwendet, um den Arbeitsplatz attraktiver zu machen. Die Verpflichtung zu rechtfertigen, warum mobiles Arbeiten nicht möglich ist, würde jedoch nur zu einer "sinnlosen Bürokratie für Arbeitgeber" führen.

Position geteilt durch die Frankfurter Allgemeine Zeitung, die in einem Leitartikel Minister Heil und in der Tat die gesamte Regierung beschuldigt, Unternehmen zunehmend unter Druck zu setzen. Für die Frankfurter Zeitung ist das Gesetz über die Heimarbeit nur die jüngste Spielerei in einer Reihe von Einschränkungen für Unternehmen, die so nutzlos sind, wie der Minister selbst verrät, dass 36% der Arbeitnehmer bereits im Home-Office-Modus arbeiten. Es ist eine weitere Einmischung, die bürokratische Hindernisse schafft und den Wettbewerb bestraft, wie andere Spielereien der Regierung, wie die Verpflichtung zu rosa Quoten in den Verwaltungsräten oder das Gesetz zur Achtung der Menschenrechte und Arbeitsbedingungen in Unternehmen in den Lieferketten.


Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Mon, 05 Oct 2020 12:41:25 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/mondo/come-sara-la-legge-in-germania-sullhome-working-imprenditori-inviperiti/ veröffentlicht wurde.