Die Plattform für die Erneuerung des Leonardo-Gruppenzusatzes für den Zeitraum 2023-2025 wurde von der nationalen Koordination Fim, Fiom und Uilm einstimmig genehmigt. Alle Details
Forderungen nach Lohnerhöhungen, aber auch die Stärkung der Arbeitsbeziehungen, betriebliche Fürsorge und Weiterbildung, aber auch eine Bewertung der Verkürzung der Wochenarbeitszeit.
Dies sind die Eckpfeiler der Plattform für die Verlängerung des Leonardo-Second-Level-Vertrags, die einstimmig von der nationalen Koordination von Fim , Fiom und Uilm in Anwesenheit der nationalen Sekretariate und der Generalsekretäre von Fim und Uilm Roberto Benaglia, Rocco Palombella und der genehmigt wurden Fiom-Nationalsekretärin Barbara Tibaldi.
Die Verlängerung des Zuschlags betrifft mehr als 30.000 Arbeitnehmer der Leonardo- Gruppe in Italien.
Jetzt werden der Prozess und die Diskussion in den Versammlungen mit den Arbeitern an allen italienischen Leonardo-Standorten beginnen, um die Punkte der Plattform zu diskutieren und zu einer endgültigen Genehmigung zu gelangen. Nach der Genehmigung wird die Plattform an Leonardo gesendet, um schnell mit den Verhandlungen beginnen zu können.
Alle Details.
IN DER ZUSÄTZLICHEN VERLÄNGERUNG VON LEONARDO VORGESEHENE GEHALTSERHÖHUNGEN
Bei der erneuten Bestätigung des bestehenden PdR-Systems fordern die Gewerkschaften eine Erhöhung der aktuellen theoretischen Werte der in den Divisionen/Unternehmen vorhandenen PdR in Höhe von 1.500 €, wenn sie während der Gültigkeit des Zuschlags voll funktionsfähig sind, und eine weitere Erhöhung des zusätzlichen vorgesehenes Kontingent für beaufsichtigte Arbeitnehmer der Kategorie B3 von 150 € bei voller Einsatzfähigkeit während der Geltungsdauer des Zuschlags.
Für Beschäftigte der Kategorie A1 wird die Überarbeitung der aktuellen Regelung zum Zielbonus beantragt und die Konsolidierung der Gehaltskontingente, die das gemeinsame PDR-System plus den Zielbonus-Prozentsatz übersteigen, wie z. B. beim MBO.
Es erfordert auch die Zusammenlegung von Anteilen des PdR in den Geschäftsbereichen/Unternehmen, was die vollständige Anwendung der Steuervorteile der derzeitigen Höchstgrenze von 3.000 € ermöglichen kann, wenn sie während der Gültigkeit des Nachtrags voll funktionsfähig ist. Ebenfalls beantragt wird eine Anhebung des Postens „Kollektive Höchstgrenze“ um 70 € in der Kategorie C3, die während der Gültigkeit des Zuschlags voll funktionsfähig ist, neu parametriert mit der geltenden Staffelung, wobei die erste Tranche davon der bedeutendste Teil sein muss. Die Nichtabsorption der von der CCNL vorgesehenen wirtschaftlichen Steigerungen wird während der Gültigkeitsdauer des Nachtrags beantragt.
ARBEITSBEZIEHUNGEN UND GEWERKSCHAFTSRECHTE
Im Hinblick auf die Verbesserung der Arbeitsbeziehungen drängten die Gewerkschaften auf eine verstärkte aktive Beteiligung, auch auf Abteilungs-/Standortebene, in Bezug auf die Rollen zwischen den Parteien und definierten dies als „nicht nur eine Bitte, sondern eine unabdingbare Notwendigkeit, die bestätigt werden muss folgende Priorität: Ermittlung höherer Beteiligungsformen zusätzlich zu den bereits vereinbarten, die die Anwesenheit eines Mitglieds der nationalen Gewerkschaftsorganisation Fim als Rechnungsprüfer mit Rederecht im Leonardo-Verwaltungsrat und in der Gesellschafterversammlung vorsehen, Fiom und Uilm“.
Während der Sitzungen der strategischen Beobachtungsstelle ist es notwendig, die nationalen Sekretariate über die Aussichten für die Investitionen und die Entscheidungen zu informieren, die Leonardo in Bezug auf die Minderheitsbeteiligungen/Tochtergesellschaften zu treffen beabsichtigt.
Seitens des Unternehmens wird die Zusage erbeten, die Neueinstellungen regelmäßig im Laufe des Jahres den Gewerkschaftsvertretern von Fim, Fiom und Uilm mitzuteilen.
Darüber hinaus wird die Einrichtung des Schwarzen Bretts der Gewerkschaften und die Definition der digitalen und IT-Tools gefordert, die es den Gewerkschaften ermöglichen, die im Gesetz 300 und in den Gewerkschaftsvereinbarungen vorgesehenen Gewerkschaftsrechte auszuüben Gegenstand.
VERHANDLUNG
Unter Bestätigung der 3 Verhandlungs- und Informationsebenen in der letzten Ergänzung wird ersucht, die folgenden Kapitel zu den heutigen hinzuzufügen: Harmonisierungs- und Homogenisierungsverfahren für etwaige unterschiedliche Behandlungen innerhalb der verschiedenen Abteilungen, Definition der allgemeinen Kriterien für die Verwendung des Schwarzen Bretts elektronische Gewerkschafts- und digitale und IT-Tools und nationale Kommission zur Ausarbeitung des Textes der ergänzenden Leonardo-Gruppe.
WEITERBILDUNG
Unter den verschiedenen Anfragen im Bereich der kontinuierlichen Weiterbildung heben sich folgende hervor: die Erstellung eines Schulungsheftes für alle Mitarbeiter, wo dies noch nicht geschehen ist, und die Zertifizierung der erworbenen Fähigkeiten, die Zuweisung von Intranet-Konten und die Vorbereitung von Lösungen, die dies gewährleisten Zugang zu den Portalen, auch für Arbeitnehmer, damit jeder die Schulungen aus dem Portal und Stellenausschreibungen auch aus der Ferne nutzen, die Gehaltsabrechnung drucken und Urlaubs- oder Urlaubsanträge in das System eingeben und andere Aktivitäten durchführen kann das Portal. Dies muss auch durch die Einrichtung autorisierter fester Arbeitsplätze innerhalb der Standorte erfolgen.
Voraussetzung ist, dass die für den subjektiven Weiterbildungsanspruch vorgesehene Summe der jährlichen Stundenzahl über den Dreijahreszeitraum angesammelt und auch für eine einzelne Weiterbildungsveranstaltung des einzelnen Arbeitnehmers genutzt werden kann. Darüber hinaus ist eine weitere Erhöhung des Urlaubsangebots erforderlich, um die Teilnahme an Lehrveranstaltungen und Prüfungsveranstaltungen auch zur Durchführung studienbegleitender Tätigkeiten zu gewährleisten.
STIPENDIEN
Bereitstellung von Stipendien für männliche und weibliche Arbeitnehmer mit vereinbarten Kriterien. Die Gewerkschaften fordern die Einrichtung von betriebsfinanzierten Stipendien, zur Förderung des Bildungswegs von Familienmitgliedern ersten Grades der Mitarbeiter und Formen der Unterstützung bei der Anschaffung von Schul-/Hochschulbüchern.
ERGÄNZENDE GESUNDHEITSVERSORGUNG
In Bezug auf die Gesundheit wird die Einrichtung einer zusätzlichen Politik zu der im nationalen Tarifvertrag vorgesehenen Politik gefordert, die das ergänzt, was nicht vom Metasalute-Fonds abgedeckt wird. Das Unternehmen wird gebeten, die Sicherstellung einer Schnittstelle zur Metallergänzungskasse Metasalute zu übernehmen.
WOHLSTANDSSTEIGERUNG IN DER ZUSÄTZLICHEN ERNEUERUNG VON LEONARDO
Anschließend fordern die Gewerkschaften, die in der CCNL vorgesehene wirtschaftliche Quote der Wohlfahrt auf 200 Euro auf 350 Euro zu erhöhen, jedoch gebunden an die mögliche Steuerbefreiung, die auf gesetzlicher Ebene von Zeit zu Zeit während der Integration in Kraft ist. Wir fordern eine deutliche Umsetzung des derzeit bestehenden Sozialportals, um das vorgesehene Angebot zu erweitern, um es von den Arbeitnehmern stärker nutzen zu können.
ZUSÄTZLICHE SICHERHEIT
Gleichzeitig wird eine Anhebung des vom Unternehmen zu zahlenden COMETA-Beitragskontingents von 2 % auf 3 % für alle Leonardo-Arbeitnehmer gefordert, was gleiche vom Unternehmen zu zahlende Beiträge für die Zeit der fakultativen Enthaltung im Sinne des Gesetzes garantiert Mutterschaft/Vaterschaft.
SOZIALE WOHLFAHRT
Wir fordern, dass Mindestsozialleistungen vereinbart werden, die von allen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern zu zahlen sind, unter Beibehaltung der derzeit geltenden und angewandten, bis neue Vereinbarungen getroffen werden. Identifizieren Sie finanzielle Unterstützung für alle Leonardo-Mitarbeiter, die sich um behinderte oder nicht selbstständige Familienmitglieder kümmern müssen. Besonderes Augenmerk sollte auf die Möglichkeit gelegt werden, die volle Entfaltung der Elternrolle in den ersten 3 Lebensjahren der Kinder zu gewährleisten, wobei Pilotprojekte zur Einrichtung von Betriebskindergärten bevorzugt werden.
FLEXIBILITÄT, FAHRPLÄNE UND GENEHMIGUNGEN
Wir fordern einen vom Unternehmen zu zahlenden zusätzlichen bezahlten Tag gegenüber den heute bereits vorhandenen unter Hinweis auf das Kapitel Karenzzeit/Behinderung des Kindes, Elternzeit und die Verlängerung der Hilfe für krankheitsbetroffene Eltern. Wir bitten unter Einhaltung der vorgesehenen 64 Jahresstunden um deren Kombinierbarkeit über die dreijährige Geltungsdauer der Vereinbarung, den Wegfall des Stundenhonorars für Leistungen im In- und Ausland sowie für ärztliche Untersuchungsbewilligungen , dass sich An- und Abreise zum Arbeitsort auf den Zeitpunkt des ärztlichen Untersuchungstermins beziehen, was über die Belege der medizinischen Einrichtungen hinausgeht, die sehr oft nicht von den Stellen selbst herausgegeben werden. Die Anerkennung von zusätzlichen 24 Stunden PAR ist für Arbeitnehmer erforderlich, die einer nicht ortsgebundenen Tätigkeit nachgehen. Es ist erforderlich, der RSU durch Standortverhandlungen und mit Unterstützung der Gebietssekretariate ein Mandat zu erteilen, um etwaige Verschiebungen und Arbeitszeitverkürzungen festzulegen.
BEWERTEN SIE DIE REDUZIERUNG DER ARBEITSWOCHE
Wir bitten Sie, im Einklang mit anderen nationalen und internationalen Wettbewerbern innovative Tools zu evaluieren, die darauf abzielen, die Arbeitswoche zu verkürzen. Die Möglichkeit, einen Teil der PDR in Genehmigungen und/oder Stundenvergünstigungen umzuwandeln, wird beantragt.
SMARTES ARBEITEN IN DER INTEGRATIVEN PLATTFORM VON LEONARDO
Schließlich fordern wir unter Bezugnahme auf die im vorherigen Anhang unterzeichnete Vereinbarung die Überprüfung und Verbesserung von Smart Working, wie zum Beispiel die maximale Verlängerung der Tage, durch einen Vergleich auf Standortebene mit den RSUs in Tagen pro Monat , für die homogenen Gebiete, die das Experimentieren sowohl während des pandemischen Notfalls als auch während der Gültigkeit des vorherigen Zusatzes möglich gemacht hat.
Die Anerkennung eines Essensgutscheins wird von Mitarbeitern verlangt, die remote arbeiten.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Tue, 28 Feb 2023 15:54:28 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/leonardo-accordo-rinnovo-integrativo/ veröffentlicht wurde.