Der Abend des 3. November wird als die stürmische Ankunft von Elon Musk auf Twitter in Erinnerung bleiben. Eine Flut von Entlassungen, angekündigte Revolutionen, Chaos, Streitereien mit Mitarbeitern offensichtlich über Tweets. Nicht nur das: Es folgten die Massenkündigungen hunderter Mitarbeiter, ausgebildete und kompetente Fachkräfte, die sich für einen Wechsel entschieden haben.
Elon Musk erinnerte alle Manager daran, dass sich die Bedürfnisse von Tech-Profis geändert haben. Ein gesundes Arbeitsumfeld und die Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind Themen, die genauso wichtig sind wie die Bedürfnisse des Unternehmens und nicht länger auf die leichte Schulter genommen werden dürfen.
Der State of Engineering Careers 2022 spricht darüber , der EPICODE- Bericht, der die Karrieren von Softwareentwicklern, technischen Managern, technischen Leitern, CTOs und Produktmanagern auf internationaler Ebene untersucht. Die Umfrage erhielt mehr als 500 Antworten von Entwicklern, Managern und Führungskräften, sowohl von kleinen Unternehmen als auch von großen Technologieunternehmen wie Meta, Amazon, Apple, Google, Microsoft.
Die wichtigsten Daten? Im Laufe der Jahre haben fast 70 % der befragten Fachkräfte eine Veränderung ihrer Arbeitsprioritäten festgestellt. Beispielsweise stehen Themen im Zusammenhang mit der Work – Life-Balance (15 %) und der Priorität der Familie (14 %) im Mittelpunkt der Erwartungen der Senioren.
Zu Beginn ihrer Karriere sind die Befragten eher bereit, ihren Beruf zu festigen, später rückt jedoch das persönliche Wohlbefinden mit der Suche nach Work-Life-Balance in den Vordergrund . Andererseits sind sich alle einig über die Bedeutung der Fernarbeit , die von 13 % der Befragten als grundlegend angesehen wird.
Laut der Studie gibt es im Wesentlichen zwei Gründe, warum Menschen das Unternehmen wechseln: um sich beruflich weiterzuentwickeln (68 %) und ein höheres Gehalt (52 %). Nur 27 % der Befragten gaben an, in ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben zu wollen.
Im Wesentlichen ist die Zukunft vom Wunsch nach beruflicher Veränderung geprägt. Aber zu wissen, wie Menschen einen neuen Job wählen, kann viel dazu beitragen, neue Talente anzuziehen. Über 50 % der Befragten führen mehrere Suchen durch: Lesen Sie Online-Bewertungen von Unternehmen und recherchieren Sie nach Geschäftsinformationen. Die interessantesten Daten sind jedoch, dass 35,6 % der Befragten versuchen, einen oder mehrere Mitarbeiter des Unternehmens, für das sie arbeiten möchten, zu kontaktieren, um Feedback zum Arbeitsumfeld zu erhalten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Technologieexperten kontinuierlich beruflich wachsen möchten. Immerhin 68,3 % sind bereit, das Unternehmen zu wechseln und suchen nach Unternehmen, die ihnen eine angemessene Kompetenzentwicklung und berufliche Festigung bieten. Sobald dieser Anstieg aufhört, besteht die Wahl darin, sich für einen neuen Job zu entscheiden. Aus diesem Grund ist es für Manager unerlässlich , in Menschen zu investieren und ihnen zu helfen, zu wachsen, wie Musk zugibt.
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Der Artikel IT-Welt, sei nicht Elon Musk: Alle Fehler, die es zu vermeiden gilt, stammt aus Economic Scenarios .
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Mon, 12 Dec 2022 10:26:25 +0000 im italienischen Blog Scenari Economici unter der URL https://scenarieconomici.it/mondo-it-non-essere-elon-musk-tutti-gli-errori-da-evitare/ veröffentlicht wurde.