Die sterile Debatte über die Blockierung von Entlassungen. Die Intervention von Giovanni Assi Nationalrat eines Unternehmens
Die neuesten von Anpal und Istat veröffentlichten Daten haben das Versagen der Arbeitspolitik der letzten Jahre endgültig bescheinigt. Entscheidungen, die grausam gezeigt haben, wie katastrophal die bisher beschlossenen aktiven Maßnahmen waren, und die neuesten Maßnahmen, einschließlich des Erlasses „support bis“, sind ein angekündigter Misserfolg für die Wiederaufnahme der Beschäftigung. Von Februar 2020 bis April 2021 sind bis zu 814.000 Stellen in Rauch aufgegangen, 8 Millionen und 200.000 Arbeitslose, die ihre Arbeitsbereitschaft bei den Arbeitsämtern präsentiert haben und das einzige positive Zeichen, nämlich die 123.000 mehr Beschäftigten seit Januar 2021, sind fast alle befristete Verträge oder diese Art von Verträgen, die durch das Dekret der „Würde“ fast verboten (oder, wenn Sie es vorziehen, dämonisiert) sind.
Diese Zahlen stellen eindeutig das Ergebnis einer bösartigen Arbeitspolitik dar, bei der ausschließlich passive oder besser gesagt Wohlfahrtspolitiken verfolgt wurden. Dies sind lohnende Interventionen, aber wenn sie nicht von einer aktiven Beschäftigungspolitik begleitet werden, bieten sie uns den schwächsten Rahmen für Einstellungsanreize in den letzten 30 Jahren. Die Zugeständnisse für die Einstellung waren mit einer Dropper verbunden und stellen zudem subjektive Anforderungen, die manchmal nicht einzuhalten sind. Beispiel: Ein 35-jähriger Arbeitnehmer darf noch nie einen Tag unbefristet gearbeitet haben, auch wenn er älter als fünfzehn Jahre ist. Und nicht nur das: Wo man das Glück hat, den angehenden Arbeiter mit den richtigen Voraussetzungen zu finden, gibt es hier eine weitere Lawine von Bedingungen, einige sehr richtig wie die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, andere viel weniger wegen der Forderung nach Beitragsregelmäßigkeit, in dieser Phase, in der Italienische Unternehmen haben unter den Auswirkungen der durch die Pandemie ausgelösten Wirtschaftskrise gelitten, ist unlogisch.
Ohne zu vergessen, dass Betriebsrundschreiben immer zu spät kommen. Die Vereinbarkeitserklärung der Europäischen Kommission, die heute einige Leistungen sperrt und damit unbrauchbar macht, verpflichtet den Arbeitgeber zur sofortigen Zahlung der „vollen“ Beiträge, die erst nach grünem Licht der Europäischen Union selbst zurückgefordert werden können.
Das Dekret "support bis", das die Grundlage für die Wiederaufnahme des Beschäftigungsniveaus darstellen sollte, brachte eine weitere unbedeutende Maus hervor, deren Ergebnisse markant erscheinen: Der Arbeitgeber sollte in diesem Szenario der totalen Unsicherheit auf unbestimmte Zeit einstellen, um die Vorteile zu nutzen eines "Rabatts" auf Beiträge von nur sechs Monaten und einer maximalen Leistung von 3.000 Euro. Außerdem gilt der Rabatt nicht sofort, sondern nur für Anmietungen vom 1. Juli bis 31. Oktober.
Dann gibt es Bereiche mit völlig vergessenen Arbeitern. Dies ist der Fall bei der Altersgruppe zwischen 36 und 49 Jahren, die weiterhin ihren Arbeitsplatz verliert (minus 277.000 Einheiten im Jahr): Dies sind Menschen, die vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden, eine Rückkehr erschweren und dennoch das Ziel sehen, Ruhestand Zu weit. Trotz dieses Bildes reden Regierung und Sozialpartner weiterhin nur über den Entlassungsstopp und denken nicht wirklich darüber nach, was nach dem Kündigungsverbot passieren wird, das früher oder später 1,5 Millionen Arbeitsplätze wegnehmen wird. Und es ist klar, dass das dramatische Ergebnis dies sein wird, wenn man nur auf Staatsbürgerschaft oder Noteinkommen besteht, ohne die Einstellung zu fördern.
Wir brauchen jetzt mehr denn je Mut, wir müssen diesen veralteten Arbeitsmarkt wirklich reformieren, wir brauchen eine Arbeitsreform, die das Würdedekret abschafft: Das Oberziel muss ein flexibler Arbeitsmarkt sein, eine drastische Senkung der Arbeitskosten mit sofortiger Steuererleichterung und einfache Nutzung, eine Reform der sozialen Sicherungsnetze mit der einzigen Unterstützung, die die Kassen der Unternehmen nicht berührt und gleichzeitig den Arbeitnehmern eine echte wirtschaftliche Unterstützung garantiert.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Sat, 05 Jun 2021 13:00:11 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/perche-il-decreto-sostegni-bis-non-salvera-15-milioni-di-posti-di-lavoro/ veröffentlicht wurde.