Wie steht es um die Gleichstellung der Geschlechter in Italien und in der EU?

Wie steht es um die Gleichstellung der Geschlechter in Italien und in der EU?

Das Haushaltsgesetz 2023 fördert nicht die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt und lädt Frauen ein, Mütter zu sein. Die Rede von Alessandra Servidori, Professorin für Arbeitspolitik

Ende 2022 hat die Europäische Kommission das Ergebnis des Gleichstellungsindex in den Ländern der Union gemessen und sehr unerfreuliche Schlussfolgerungen gezogen: Die Gleichstellung der Geschlechter ist weiterhin gefährdet, und es gibt bestimmte Gruppen, die am stärksten betroffen sind.

DER STAND DER GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER IN DER EU

Der Stand der Gleichstellung der Geschlechter in der EU zeigt, dass die Fortschritte hinterherhinken, mit einem Anstieg von nur 0,6 Prozentpunkten im Vergleich zur letztjährigen Ausgabe. Damit liegt der aktuelle EU-Durchschnittswert bei 68,6 von 100 Punkten und damit nur 5,5 Punkte höher als im Jahr 2010, in dem die Messung begann.

Der Gleichstellungsindex 2022 konzentriert sich erstmals hauptsächlich auf Daten aus dem ersten Jahr der Pandemie 2020: Die Ergebnisse zeigen starke Warnzeichen im Kontext anhaltender Unsicherheit und Turbulenzen. Noch dringender ist, dass sich die diesjährige Punktzahl umkehrt, mit Rückgängen in mehreren Sektoren zum ersten Mal seit 2010, da die Ergebnisse zeigen, dass bestimmte Personengruppen, die sich in Krisenzeiten tendenziell in anfälligeren Situationen befinden, einem höheren Risiko ausgesetzt sind wo sehr ausgeprägte geschlechtsspezifische Dimensionen fortbestehen.

IN WELCHEN SEKTOREN DIE GLEICHBERECHTIGUNG GERINGERT IST

Nach der Pandemie, der russischen Aggression gegen die Ukraine und der daraus resultierenden Wirtschaftskrise sagte die EU-Kommissarin für Gleichstellung, Helena Dalli, dass sowohl regionale Institutionen als auch EU-Länder bei ihren politischen und haushaltspolitischen Maßnahmen auf die Gleichstellung der Geschlechter achten müssen.

Frauen dürfen in all ihrer Vielfalt nicht zu kurz kommen, und Fortschritte bei Gesetzesvorschlägen sind unerlässlich, um das Geschlechtergleichgewicht in Aufsichtsräten zu verbessern, Lohntransparenz zu erreichen und Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu beenden.

Der Index für die Gleichstellung der Geschlechter verzeichnete in mehreren Sektoren der im Index berücksichtigten Hauptbereiche rückläufige Werte. Ein Rückgang der Arbeitsmarktbeteiligung deutet darauf hin, dass Frauen mit zunehmender Wahrscheinlichkeit weniger Jahre ihres Lebens im Erwerbsleben verbringen, was die Karriere- und Ruhestandsaussichten beeinträchtigt. Darüber hinaus nahmen im Jahr 2020 weniger Frauen als Männer an formellen und informellen Bildungsaktivitäten teil.

Da COVID-19 einen beispiellosen Druck auf den Gesundheitssektor ausgeübt hat, hat die Geschlechterparität den Gesundheitszustand und den Zugang zu Gesundheitsdiensten eingeschränkt. Ohne die Fortschritte im Bereich „Leistung“ hätte der Index insgesamt einen Rückgang der Punktzahl verzeichnet. Ein Großteil dieser Fortschritte ist auf die verstärkte Beteiligung von Frauen an wirtschaftlichen und politischen Entscheidungsprozessen zurückzuführen, die wiederum mit der Einführung gesetzlicher Quoten in einer begrenzten Anzahl von EU-Mitgliedstaaten verbunden ist. Dies unterstreicht die Bedeutung der im Juni 2022 vom Europäischen Parlament und dem Rat der EU erzielten politischen Einigung über die Richtlinie zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts in Unternehmensvorständen.

DIE AUSWIRKUNGEN DER PANDEMIE

Aber die Auswirkungen der Pandemie auf bestimmte Personengruppen sind verheerend: Ältere Frauen und Männer sowie Frauen und Männer mit Behinderungen haben einen höheren ungedeckten Bedarf an medizinischen Untersuchungen gemeldet. Darüber hinaus sind junge Frauen aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie mit einer höheren Arbeitslosigkeit konfrontiert, und Frauen mit Migrationshintergrund sind einem noch höheren Risiko ausgesetzt.

Eine ergänzende Online-Umfrage, die sich auf kritische Fragen im Zusammenhang mit unbezahlter Pflegezeit konzentrierte, ergab eine Zunahme der allgemeinen Pflegeverantwortung während der Pandemie. Der Anstieg war jedoch nicht gleichmäßig auf Frauen und Männer verteilt, was die bestehenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten verschärfte. Dies gilt insbesondere für die intensive Kinderbetreuung, wo 40 % der Frauen im Vergleich zu 21 % der Männer mindestens vier Stunden an einem typischen Wochentag mit der Betreuung von Kleinkindern verbringen.

Auch die geschlechtsspezifische Kluft bei der zeitintensiven Hausarbeit hat sich während der Pandemie vergrößert: 20 % der Frauen im Vergleich zu 12 % der Männer erledigen Hausarbeit mindestens vier Stunden am Tag. Auch die Länderwerte zeigen weiterhin ein gemischtes Bild. Italien steckt 2019 bei 60,1 % fest; Zu den Spitzenreitern zählen Schweden, Dänemark und die Niederlande mit 84 %, obwohl die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in Schweden und Dänemark ins Stocken geraten sind, während Griechenland, Ungarn und Rumänien größere Schwierigkeiten haben, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern.

Positiver ist zu vermerken, dass seit der letzten Ausgabe die deutlichsten Anstiege der Indexwerte in Litauen, Belgien, Kroatien und den Niederlanden zu verzeichnen waren – während der EU-Indexprozentsatz jetzt nur noch 68,6 beträgt.

DIE UNTERSCHIEDE BEI ​​DER ARBEIT

Andererseits offenbaren beispielsweise die Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der Arbeit in Europa in Ländern mit hohem Einkommen eine tiefgreifende (aber nicht überraschende) Kluft. Tatsächlich verrichten Männer mehr bezahlte Jobs außerhalb des Hauses, während Frauen die meisten unbezahlten Jobs zu Hause erledigen, und selbst wenn sie außerhalb des Hauses arbeiten, werden sie weniger bezahlt.

Verschiedene Studien zeigen beispielsweise, dass im Vereinigten Königreich im Jahr 2019 eine Frau im erwerbsfähigen Alter 40 % weniger verdiente als ihr männlicher Kollege. Die Kluft zwischen den Geschlechtern hat sich in 25 Jahren um 13 Prozentpunkte verringert, was hauptsächlich auf die Verbesserung der Bildung von Frauen zurückzuführen ist, aber bei den drei Faktoren, die das Einkommen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen, bestehen nach wie vor große Ungleichheiten: Beschäftigung, geleistete Arbeitsstunden und Stundenlöhne. Die drei Komponenten sind miteinander verbunden und in allen erweitert sich die Kluft mit der Bildung einer Familie.

Zum Beispiel stimme ich auf der Grundlage von Daten und nicht von Meinungen zu, Ungleichheiten bei der bezahlten Arbeit auf eine ungleiche Aufteilung der unbezahlten Arbeit zurückzuführen, die es Frauen erschwert, die gleichen Ergebnisse wie Männer zu erzielen. Hinzu kommen weit verbreitete Vorlieben und Überzeugungen zur Rollenverteilung innerhalb der Familie: Zwei von fünf englischen Frauen (und der gleiche Prozentsatz der Männer) halten es für richtig, dass eine Frau im schulpflichtigen Alter zu Hause bleibt Kinder. Die gleiche italienische Mentalität ist nicht so weit entfernt.

DIE BOTSCHAFT DES HAUSHALTSGESETZES 2023

Darüber hinaus klingt das Haushaltsgesetz 2023 wie eine starke Einladung an Frauen, sich von der Arbeit zurückzuziehen. Die Botschaft ist klar: Seien Sie Mütter, seien Sie Großmütter, einige Maßnahmen zur Beitragsentlastung mindern das Risiko, dass verbindlichere familiäre Verpflichtungen auf Ihren Schultern nicht auf die Gunst der Unternehmen stoßen. Denn zum einen überschneidet sich der nur Müttern gewährte und zu 80 % vergütete Elternurlaubsmonat dieser lokalen Mini-Urlaubsreform mit den im vergangenen August in Kraft getretenen Änderungen aus der Umsetzung der europäischen Richtlinie 2019/1158 , dank derer Eltern alternativ zueinander das Recht erhalten, zusätzlich drei Monate Elternzeit in Anspruch zu nehmen.

Die Erneuerung der Frauenoption zu günstigeren Bedingungen für diejenigen, die Kinder bekommen haben, und die nach Alter und Kinderzahl gestaffelte Erhöhung des Alleinerzieherbeihilfebetrags für Kinder zeigen, dass der Vorruhestand von Frauen gezahlt wird, die in die Frauenoption eintreten beitragsfreie Berechnung auch für diejenigen, die bei Weiterbeschäftigung noch die Vorteile einer gemischten Beitragsberechnung in Anspruch nehmen könnten.

Konkret behindert die Maßnahme also die Schließung des immer noch über 30 % betragenden geschlechtsspezifischen Rentengefälles, verhindert die Nachholung allfälliger arbeitsmarktbedingter Fehlzeiten aufgrund von Kindern und Familie im höheren Alter und hält die Vorstellung aufrecht, dass Großeltern bevorzugt werden in Kindergärten oder dass es den Frauen obliegt, die alten Menschen in der Familie zu betreuen, sobald sie mit der Arbeit fertig sind, wenn noch früher besser ist.


Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Sat, 14 Jan 2023 08:01:29 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/parita-di-genere-unione-europea/ veröffentlicht wurde.