Die Gewerkschaften wurden zur Verlängerung der Verträge von Ärzten und Gesundheitsmanagern einberufen. Rund 650 Millionen Euro liegen für knapp 135.000 beteiligte Profis auf dem Verhandlungstisch, reichen die aus? Fakten, Zahlen und Kontroversen
Mit der Verabschiedung der Richtlinien für die Verlängerung des Vertrages 2019-2021 für das Medizin- und Gesundheitsmanagement durch das Ministerium für Wirtschaft und Finanzen (MEF) wurde der offizielle Beginn der Verhandlungen mit den jeweils einberufenen Gewerkschaften der Ärzte und Führungskräfte der Zentralfunktionen eingeleitet von der Verhandlungsvertretung der öffentlichen Verwaltung (Aran) am 2. und 7. Februar.
Das Ziel ist es, den Deal innerhalb von 2-3 Monaten abzuschließen, aber die ersten schlechten Gefühle sind bereits zu spüren, weil die rund 650 Millionen Euro, die für die fast 135.000 beteiligten Fachleute in Zuwächse umschlagen sollen, zu kurz sein könnten…
DAS ZIEL DER LEITLINIE FÜR DIE VERTRAGSVERLÄNGERUNG 2019-2021
Das Policy Act für die Verlängerung des Vertrags für Medizin- und Gesundheitsmanagement 2019-2021, der bereits im vergangenen Oktober vom Komitee für den Gesundheitssektor der Regionen genehmigt wurde, prangert die Notwendigkeit an , die Blutungen zu stoppen , die das Nationale Gesundheitssystem (NHS) er erlebt.
„Der bedingte Mangel an medizinischem Personal – heißt es in dem Dokument – insbesondere in einigen Fachgebieten wie z auch im Kontext der Gesundheitsversorgung erhebliche Dimensionen annimmt, bestimmt die Notwendigkeit von Eingriffen auf wirtschaftlicher und betrieblicher Ebene, um die Kontinuität und Qualität der Dienstleistungen zu gewährleisten und das Outsourcing so weit wie möglich einzuschränken".
EINSTELLUNG UND PERSONALBINDUNG
Daher ist es wichtig, „junge Menschen dazu zu ermutigen, dem NHS beizutreten und die dort bereits arbeitenden Fachkräfte zu halten/zu halten, um Karriereentwicklung, aber auch Arbeitsformen zu ermöglichen, die eine bessere Vereinbarkeit mit Privat- und Familienleben ermöglichen, um den Austritt von Fachkräften aus dem öffentlichen System in den Bereich der privaten und/oder freiberuflichen Tätigkeit abzumildern".
In Bezug auf die Arbeitszeit sieht die Urkunde vor, dass „die Anwesenheit im Dienst über 24 Stunden für alle im Vertragsumfang genannten Führungsprofile“ homogenisiert wird.
Darüber hinaus muss der Vertrag, „um das Phänomen des Ausscheidens aus dem Dienst und der Frühverrentung einzudämmen“, „Instrumente vorsehen, die darauf abzielen, die Bedürfnisse von Leben und Beruf in Einklang zu bringen […], auch unter Berücksichtigung des Alters“.
Schließlich, „um sicherzustellen, dass Bereitschaftsschichten mit Mitarbeitern des Unternehmens abgedeckt werden, muss der Vertrag die Möglichkeit prüfen, auch nicht-exklusive Manager auf einer Residualbasis in den Nachtwächter einzubeziehen, der zu einem Tarif vergütet wird“.
DER WIRTSCHAFTSKNOPF
Doch um die Abwanderung von Ärzten zu stoppen , ist es unabdingbar, Löhne und Arbeitsbelastungen zu überdenken. Das Gesetz unterstreicht die Notwendigkeit, „den Vergütungsposten besondere Aufmerksamkeit zu widmen, die Arbeitsbedingungen und Unbequemlichkeit wertschätzen, die in einem Sektor wie dem Gesundheitssektor, der kontinuierlich arbeitet und den Dienst 365 Tage im Jahr gewährleistet, als absolute Priorität betrachtet werden müssen und 24 Stunden / Tag und das eine ständige Alterung der eingesetzten Humanressourcen und damit eine besondere Steigerung des Engagements darstellt".
Der Vorschlag lautet, „das Vergütungssystem für Arbeitsbedingungen zu überprüfen, um den an den am stärksten benachteiligten Orten erbrachten Dienstleistungen, insbesondere Notdiensten, Randgebieten usw., Vorrang einzuräumen“.
DIE ZUGEWIESENEN MITTEL
Für die etwa 135.000 beteiligten Ärzte und Gesundheitsmanager ist eine Mitgift von knapp 650 Millionen Euro vorgesehen, davon – berichtet Il Sole24Ore – mehr als 580 Millionen als Grundzuweisung, 34 Millionen für Nebenposten und 27 Millionen – budgetiert durch das Haushaltsgesetz 2021 – für die Zulage für weiße Kittel, die in Notaufnahmen arbeiten.
Auf den Punkt gebracht lägen sie am Monatsende zwischen 130 und 190 Euro netto mehr, mit den notwendigen Unterschieden nach Dienstalter und beruflicher Rolle. Für Ärztinnen und Ärzte, die in der Notaufnahme tätig sind, wird hingegen mit einer Erhöhung der Zulagen um rund 100 Euro gerechnet.
LUFT DER UNZUFRIEDENHEIT
Diese Vorschläge stellen jedoch die Gewerkschaften nicht zufrieden, für die dies der übliche unzureichende Vorschlag ist.
„Die bereitgestellten Mittel reichen sicherlich nicht aus, um die Arbeit im NHS attraktiver zu machen, aber dieser Vertrag muss auf jeden Fall genutzt werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Rechte wie Urlaub und Ruhezeiten müssen wirklich bezahlt werden und stattdessen ist auch mehr Flexibilität erforderlich Ärzte mit Pflichten und Unvereinbarkeiten zu umgeben“, sagte Pierino Di Silverio, Sekretär von Anaao Assomed.
Darüber hinaus ist es für Di Silverio essenziell, „junge Menschen zu fördern, indem man ihnen einen sofortigen Berufseinstieg ermöglicht, sonst müssen wir uns nicht fragen, warum ein junger Mensch lieber bezahlt arbeitet als fest angestellt zu werden Basis".
"Arm, verspätet, schüchtern und hastig" sind die Adjektive, mit denen der Präsident des Verbandes der Tierärzte und Gesundheitsmanager, Aldo Grasselli, den Vertrag beschreibt, der seiner Meinung nach "es sei denn, es handelt sich um einen außerordentlichen Eingriff in wirtschaftlicher und regulatorischer Hinsicht". wird „die Unzufriedenheit des Gesundheitspersonals mildern“.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Fri, 20 Jan 2023 09:46:25 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/sanita/cosa-prevede-il-nuovo-contratto-per-medici-e-dirigenti-sanitari/ veröffentlicht wurde.