Hinweise zu italienischen Gehältern. Der Brief Michaels des Großen
Lieber Direktor,
Laut Istat „liegen die realen Vertragslöhne im März 2025 immer noch rund 8 Prozent unter denen im Januar 2021 […]. Unterdurchschnittliche Verluste sind in der Landwirtschaft und der Industrie zu beobachten, während im privaten Dienstleistungssektor und in der öffentlichen Verwaltung eine ungünstigere Situation zu verzeichnen ist.“ Diese Daten, auf die sich auch Präsident Mattarella mit Sorge bezog, entfachten letzte Woche die Kontroverse der Opposition und der Gewerkschaften gegen die Regierung. Kontroverse, die noch nicht abgeklungen ist. Versuchen wir also besser zu verstehen, wie die Dinge wirklich sind.
Wir sind sicherlich das Land im OECD-Raum, in dem die Löhne der Arbeitnehmer angesichts der Inflation stärker an Kaufkraft verloren haben. Andererseits verzeichnete unser Arbeitsmarkt Rekordbeschäftigungsniveaus und Mindestniveaus der Arbeitslosigkeit (OECD, Employment Outlook 2024). Der Widerspruch ist nur scheinbar. Tatsächlich sind es gerade die niedrigen Löhne, die italienische Unternehmen dazu veranlassen, mehr Mitarbeiter einzustellen, weil sie günstiger sind als Investitionen in Maschinen, Technologien, Forschung und Entwicklung.
Seien Sie jedoch vorsichtig. Dies ist nicht bei jedem der Fall. Es gibt Gehälter, die gestiegen sind und mehr oder weniger mit der Inflation Schritt gehalten haben. Und andere blieben still und ließen ihre Empfänger verarmen. Viel hängt von der Branche ab, in der Sie arbeiten. Wenn wir über niedrige Löhne sprechen, müssen wir unterscheiden: Wir sprechen über Löhne im Dienstleistungssektor und im öffentlichen Dienst und nicht über Löhne in der Industrie. Seit 2001 sind die Löhne in der Industrie um 75 Prozent gestiegen, während sie in der öffentlichen Verwaltung und im Dienstleistungssektor nur um 45 Prozent gestiegen sind.
Bekanntermaßen legen nationale Verträge die Gehaltserhöhung ex ante fest, d. h. auf der Grundlage der von Istat prognostizierten Inflation für die folgenden drei Jahre (HIPC-Index, ohne Energiegüter). Angesichts des Inflationsschubs der letzten Jahre hat sich dieser Mechanismus nicht mehr bewährt. Die Löhne stiegen im Zeitraum 2020-2023 im Durchschnitt um 8 Prozent, während die Inflation um 17 Prozent stieg. Dieses Phänomen hat dazu beigetragen, den Preisanstieg einzudämmen, hatte jedoch schmerzhafte Folgen für die Gehaltsschecks.
Nach Angaben des JobPricing Observatory sind im Vergleich zu einem landesweiten Durchschnitt von RAL (Bruttojahresgehalt) von 30.838 Euro die Gehaltsschecks am höchsten, die von Finanzdienstleistern (45.906 Euro) gezahlt werden, gefolgt von Versorgungsunternehmen (mit 33.459 Euro), der verarbeitenden Industrie (32.259) und der verarbeitenden Industrie (31.475). Unterdurchschnittlich: Dienstleistungen (29.564), Handel (29.926), Baugewerbe (27.896) und Landwirtschaft (25.198 Euro). Metallverarbeitung und Chemie sind kapitalintensive Sektoren mit höheren Margen, in denen die Arbeitskosten weniger ins Gewicht fallen und es sich daher leisten können, der Inflation zu folgen. Im Dienstleistungssektor finden wir jedoch den fragilsten Teil des italienischen Produktionsgefüges mit niedrigen Margen, der nicht in der Lage ist, den Anstieg der Arbeitskosten durch Produktivitätssteigerungen zu kompensieren.
Produktivität, das ist das Zauberwort. Wie oft hören wir, dass steigende Löhne mit steigender Produktivität verbunden sind? Das Problem besteht darin, dass die Tertiarisierung der italienischen Wirtschaft vor allem bei gering qualifizierten und daher schlecht bezahlten Dienstleistungen stattgefunden hat. Daher der sinkende Durchschnitt. Während in anderen Ländern das jährliche Arbeitseinkommen – bei Kaufkraftparität – gestiegen ist, ist es in Italien zwischen 1990 und 2020 um 1 Prozent gesunken. Und dieser Wert hängt mit dem langsamen Wachstum der italienischen Produktivität seit Mitte der 1990er Jahre zusammen, was sich wiederum auf die niedrige Produktivität auswirkt.
Ein entscheidender Faktor für die geringe Produktivität Italiens ist die geringe Größe unserer Unternehmen. Das sind diejenigen, die (mit einigen Ausnahmen) kaum in Technologie sowie Forschung und Entwicklung investieren, selten Verbesserungsverträge für Unternehmen unterzeichnen und niedrige Gehälter haben.
Zwischen einem Kleinstunternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern und einem Großunternehmen mit mehr als tausend Mitarbeitern gibt es in Ral einen Unterschied von über zehntausend Euro pro Jahr. Darüber hinaus drücken niedrige Löhne auch den Inlandskonsum, was zu einem geringen Wachstum führt. Und auch die OECD betont, dass die stagnierende Produktivität die größte Belastung für die italienische Wirtschaft darstellt. Und ein Land, das nicht wächst, schafft minderwertige Arbeitsplätze und niedrigere Löhne. Es ist der klassische Fall, dass der Hund seinem Schwanz nachjagt.
Lieber Herausgeber, der Autor hat keine Lösungen in der Tasche (und im Übrigen auch keine). Er bleibt jedoch stets davon überzeugt, dass das Stellen der richtigen Fragen bereits halbe Antworten liefert.
Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Sat, 10 May 2025 05:02:21 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/noterelle-sui-salari-italiani/ veröffentlicht wurde.