Intesa Sanpaolo, hier ist das Gewerkschaftsabkommen für die Integration von Ubi. Vollständige Dokumente

Intesa Sanpaolo, hier ist das Gewerkschaftsabkommen für die Integration von Ubi. Vollständige Dokumente

Was sieht die Vereinbarung zur Integration der Ubi-Gruppe in Intesa Sanpaolo vor? Alle Details, vollständigen Dokumente und Kommentare der Gewerkschaften

In den frühen Morgenstunden von heute. Am 14. April 2021 wurde die Vereinbarung zur Integration der Ubi-Gruppe in Intesa Sanpaolo unterzeichnet.

Die Vereinbarung sieht wirtschaftliche und berufliche Garantien und Schutzmaßnahmen vor:

– Sicherung aller Gehaltsposten in der Gehaltsabrechnung und der Unternehmensbeiträge zu Pensionskassen und Gesundheitswesen

– Sicherung bestehender Teilzeitkräfte bis zur festgelegten Frist

– Anwendung der ISP-Bestimmungen auf Rollen und berufliche Wege mit Wirkung zum 1. Januar 2021

– Für ISP-Kollegen wird die Konsolidierungsphase in der am 21. April bestehenden Rolle um 4 Monate verkürzt

– Verpflichtung zur Aushandlung zusätzlicher Fachkräfte (Privatabteilung, Agrarindustrie usw.).

Die Vereinbarung sieht außerdem vor:

– ab 1. Juli Essenskarte für alle 7 Euro, für Teilzeitbeschäftigte, die das Intervall von 5,29 Euro nicht einhalten.

– Familienbeihilfe mit Behinderungen € 5.000

– "Jugendpaket" mit Prognosen für jüngere Kollegen mit höheren Beiträgen zur Sozialversicherung für 5 Jahre, Anreizen zum Kauf eines ersten Eigenheims und Bonus für die Geburt von Kindern innerhalb von 10 Jahren nach der Einstellung "

– ab 2022 für Ubi-Kollegen, Mitgliedschaft in der Sozialversicherung mit einem Mindestbeitrag von 3,5%, Assistance und Ali Staff Club

– Erleichterte Bedingungen der Isp-Gruppe für Arbeitnehmer aus Ubi mit Verlängerung der derzeitigen Kreditlinien für die Bargeldelastizität von Ubi bis zum 31. Dezember.

Zusammen mit der Integrationsvereinbarung wurde das VARIABLE RESULT PREMIUM 2021 mit Zahlung im Jahr 2022 für Unternehmenskosten von 110 Millionen Euro unterzeichnet, was einer Steigerung von 20% gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Der Grundbonus und der Rollenbonus sind vereinheitlicht, was das System vereinfacht und die Beträge ab den niedrigsten Bändern erhöht.

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HIER SIND DIE INTEGRALEN DOKUMENTE:

PROTOKOLL FÜR INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN

UBI-INTEGRATIONSVEREINBARUNG

PROTOKOLL DER VEREINBARUNG

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KOMMENTARE DER HANDELSUNIONEN

"Nun, das erste Kapitel der Harmonisierung der Behandlungen, alle bestehenden Behandlungen wurden beibehalten und die besten Erfahrungen der beiden Gruppen wurden im ausschließlichen Interesse der Arbeitnehmer verbessert. Wir sind zuversichtlich, dass der Vergleich fortgesetzt wird." So die Staatssekretärin Fabi und Fabi-Koordinatorin in Intesa Sanpaolo, Giuseppe Milazzo, über die mit Intesa Sanpaolo unterzeichnete Vereinbarung. „Wir haben ein wichtiges Ergebnis für alle unsere Kollegen erzielt, sowohl für den ehemaligen Ubi als auch für Intesa Sanpaolo. Wir haben den gefährlichen Rückgriff auf die Anwendung von Artikel 2112 des Bürgerlichen Gesetzbuchs abgewendet, der den Verlust vieler historischer Errungenschaften im Laufe der Zeit zur Folge gehabt hätte “, sagte der Koordinator Fabi Ubi in Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio. „Wir werden jetzt sofort an einer neuen Vereinbarung über die Handelspolitik mit steuerpflichtigen Merkmalen arbeiten, um dem unangemessenen Druck, unter dem Kollegen jeden Tag leiden müssen, Einhalt zu gebieten. Bis Ende des Jahres werden wir an dem neuen Zusatzvertrag für alle 80.000 Kollegen der neuen Isp-Gruppe arbeiten. Ein Gedanke geht an alle Kollegen, die sich derzeit in der sehr heiklen und sicherlich nicht einfachen Phase der IT-Integration und -Migration befinden. Mit diesem Gewerkschaftsabkommen haben wir unser Möglichstes getan, um ihnen Schutz zu bieten und den Grundstein für eine noch bessere vertragliche Zukunft zu legen. “

"Ich drücke meine große Zufriedenheit und die der gesamten Verhandlungsdelegation für die Vereinbarungen aus, die wir in der Nacht nach einer engen Verhandlung unterzeichnet haben, die bereits am 11. Februar begonnen hatte." Dies erklärte Susy Esposito, nationale Sekretärin von Fisac-Cgil, über die Vereinbarung mit Intesa Sanpaolo. „Wir haben die automatische und außervertragliche Anwendung von Vorschriften vermieden – fügt er hinzu. Mit dieser Vereinbarung erhalten Ubi-Mitarbeiter, die seit dem 12. April Seite an Seite mit Kollegen von Intesa Sanpaolo arbeiten, sofort Gewissheiten in Bezug auf Rollen und Karrierewege, während ähnliche Prognosen auch für Intesa Sanpaolo verbessert werden. Andere Bestimmungen, wie zum Beispiel zur territorialen Mobilität, wurden für die jeweiligen Empfänger bis zu einer Gesamtdefinition aller vertraglichen Regelungen, die bis Ende des Jahres für das gesamte Publikum der neuen Gruppe stattfinden wird, geschützt. Als Fisac-Cgil haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Bedingungen aller Arbeitnehmer der neuen Gruppe zu verbessern. Beide Unternehmen haben im Laufe der Zeit vertragliche Erfahrungen von großer Qualität und Bedeutung gesammelt: Mit diesen Vereinbarungen haben wir dieser Geschichte einen Wert verliehen und werden in den nächsten Monaten weitere grundlegende Elemente wie Zusatzrenten, Gesundheitshilfe, Sonderbedingungen, Genehmigungen und Verhandlungen aushandeln Zulagen ".

"Dies ist eine Wegvereinbarung, da sie alle Menschen der neuen Intesa Sanpaolo-Gruppe in den verschiedenen Phasen der Integration bis 2021 begleiten wird." Domenico Iodice und Mauro Incletolli, nationale Sekretäre der First-Cisl, bekräftigen dies in Bezug auf die Vereinbarung mit Intesa Sanpaolo über die Mitarbeiter von Ubi Banca. „Dies ist die bedeutendste kulturelle und organisatorische Übergangsoperation, die kürzlich in der italienischen Bankenszene durchgeführt wurde. Als Gewerkschaft wollten wir sie regieren und Regeln einführen, die die Rechte des Einzelnen, die Beschäftigung und die Professionalität sichern. Die Gewissheit des erreichten Schutzes stärkt die gemeinsame Identität und das Vertrauen, auch im Hinblick auf den erwarteten Industrieplan. Die Stakeholder-Arbeit bleibt der unverzichtbare Klebstoff, um Erfolg und Kontinuität bei dieser Operation zu gewährleisten. Es macht daher keinen Sinn, Bedauern über eine Erfahrung zu hegen, die nicht stirbt, sondern in eine neue solide europäische Bankengruppe fließt. Mehr als die Marken sind Menschen das eigentliche Unterscheidungsmerkmal, das Intesa Sanpaolo die Erfüllung seiner entscheidenden sozialen Funktion garantiert. "

Die Vereinbarung über die Integration ehemaliger Ubi-Mitarbeiter in Intesa Sanpaolo "befriedigt uns, weil sie einen wichtigen Gleichgewichtspunkt darstellt, Elemente der Garantie, des Schutzes und der Verbesserung für alle beteiligten Mitarbeiter bietet und einen positiven Weg für die Erneuerung des gültigen Zusatzvertrags darstellt für die ganze Gruppe “, kommentierte„, kommentieren die nationalen Sekretäre von Uilca Mariangela Verga und Giuseppe Bilanzuoli. Das Ziel von Uilca und der anderen Gewerkschaften – wie in einem Vermerk angegeben – war es von Anfang an, nach Lösungen zu suchen, um das Personal der Ubi-Herkunft aus wirtschaftlicher und regulatorischer Sicht zu garantieren und auf der Gleichzeitig bessere Bedingungen für alle beteiligten Mitarbeiter durch die Überprüfung der Verhandlungen auf der zweiten Ebene und die Aushandlung von Lösungen, mit denen die Auswirkungen der von Intesa Sanpaolo nach der Integration in die Ubi-Gruppe eingeleiteten Reorganisationsprozesse bewältigt werden können.

"Die Welt der Kredite mit dem Engagement aller weiblichen Arbeitnehmer und Bankangestellten hat die Kontinuität der Bank- und Finanzdienstleistungen im Dienste des Landes auch in diesem schwierigen Jahr der Pandemie und als Gewerkschaften in dem Sektor, dem wir uns verpflichtet fühlen, garantiert Gewährleistung des erforderlichen Schutzes und der erforderlichen Schutzmaßnahmen für die Kollegen selbst und für die Kunden, indem mit dem ABI spezifische Absichtserklärungen festgelegt und die von der Regierung von Zeit zu Zeit getroffenen Maßnahmen verbessert werden ", erklärt der Generalsekretär von UNISIN / CONFSAL, Emilio Contrasto:" Jetzt – so Contrasto weiter – ist es an der Zeit, zu den Bemühungen des Landes um den Erfolg des Impfplans beizutragen, und in dieser Richtung die mit ABI getroffene Vereinbarung, die Arbeitsplätze unserer Banken für die Verabreichung von Impfstoffen zur Verfügung zu stellen. Die Mitarbeiter der Banken verdienen es, den Impfstoff unverzüglich zu erhalten, um weiterhin sicher zu arbeiten und die Bankdienstleistungen der Gemeinde zu gewährleisten. “ "Es ist jetzt notwendig – schließt der Generalsekretär von UNISIN / CONFSAL -, dass die zuständigen Behörden unverzüglich die erforderlichen Impfstoffe zur Verfügung stellen, die allen Arbeitnehmern und allen Arbeitnehmern in diesem Sektor verabreicht werden müssen."

(Artikel wird aktualisiert)


Dies ist eine Übersetzung eines Artikels, der am Wed, 14 Apr 2021 07:37:34 +0000 im italienischen Blog Start Magazine unter der URL https://www.startmag.it/economia/ecco-laccordo-di-integrazione-di-ubi-in-intesa-sanpaolo/ veröffentlicht wurde.